В Польше большинство строительных компаний не могут найти работников

Лето – это разгар строительного сезона, который также означает резкое увеличение спроса на работников. С последними, однако, проблема. В Польше 69% всех строительных компаний имеют проблемы с поиском подходящих кадров низшего звена. Такие данные следуют из последних исследований компании по трудоустройству «Work Service».

25,8 млрд евро – такую сумму Польша получит из Фонда Сплочения в рамках перспективы ЕС 2014-2020 на модернизацию транспортной инфраструктуры, водоснабжения и канализации и обращения с отходами. Польский Профсоюз работодателей строительной промышленности считает, что местный рынок в 2016 году вырастет даже на 8%. Увеличение в этом году производства может быть наиболее заметно на рубеже июля и августа, то есть в разгар строительного сезона.

Хотя отрасль имеет большой потенциал развития, одновременно сталкивается с кадровыми проблемами. Исследования «Work Service» показывают, что до 69% строительных предприятий имеют большие или очень большие проблемы с поиском сотрудников низшего звена. В случае специализированных должностей, о рекрутационных проблемах заявляют уже только 25% компаний. Хотя время на поиск подходящего кандидата увеличивается в этом случае до 6 месяцев, на это жалуется 42,2% предприятий.

«Строительный сектор испытывает явный дефицит кандидатов, с соответствующим резюме. Наиболее востребованы работники низшего звена, непосредственно ответственные за реализацию заказов – спрос на такие кадры объявляются более 2/3 работодателей. Наиболее распространенной причиной отсеивания кандидатов при рекрутационном процессе является отсутствие практических навыков, опыта работы на аналогичной должности и соответствующих квалификаций. Компетентные и опытные сотрудники все чаще находят работу на Западе, где они могут рассчитывать на более высокие зарплаты и пособия», – говорит Кшиштоф Инглот, уполномоченный правления «Work Service S. A».

Как показывают исследования, среди работников низшего звена в Польше до 45,1% изъявляют  сильное желание работать за рубежом. Для специалистов этот процент снижается до 11,5%, а около 60% строительных специалистов вовсе не думает о выезде из страны.

«При отсутствии подходящих кандидатов на основные должности польские предприятия все чаще берут на работу украинцев. Те охотно соглашаются на работу в нашей стране, так как входят тем самым на рынок ЕС. По данным недавних исследований Национального Банка Польши, 24% мигрантов из-за восточной границы нашли работу именно в строительстве и услугах ремонтно-отделочных. Это подтверждает, что все большей проблемой для работодателей строительной отрасли будет не только привлечение, но и удержание квалифицированных кадров», – комментирует Кшиштоф Инглот, уполномоченный правления «Work Service S. A».

В исследовании «Рынок труда в строительном секторе» приняли участие 600 предприятий. Исследование проводили по методу CATI (телефонные опросы) в апреле 2016 года.

Группа Компаний Work Service работает с 1999 года и является крупнейшим поставщиком комплексных услуг HR на польском рынке. Ведет деятельность на всей территории страны через сеть филиалов и за рубежом в 16 странах (Россия, Германия, Чехия, Турция, Румыния, Венгрия, Словакия, Великобритания, Бельгия, Франция, Швейцария, Словения, Хорватия, Сербия, Болгария, Китай).