Русский
Polski
В яких галузях буде легше знайти нову роботу в Польщі в 2020 році, А і які співробітники будуть найбільш затребувані? Відповіді можна знайти в звіті StepStone-однієї з найбільших онлайн-компаній з підбору персоналу в Європі.
1. IT фахівці / програмісти / розробники
Протягом декількох років ринок IT-спеціалістів здається ненаситним, і набори на посаді розробників або програмістів не зникають зі списку оголошень на рекрутингових платформах.
Поряд з прогресуючою оцифруванням і автоматизацією попит на співробітників, здатних підготувати підприємства з технологічного боку, буде тільки збільшуватися. Програмісти також знайдуть роботу в розробці і виробництві комп’ютерних ігор, фільмів і телевізійних програм, а також на онлайн-платформах.
Знання мов програмування і, звичайно ж, англійської мови є важливою компетенцією в цих професіях.
2. Керівник управління IT-проекту
Професія з все частішим попитом в IT. Через багатопоточність і розміри проектів необхідно належне врядування робочого процесу і динамічне реагування на будь-які зміни.
Керівники проектів та менеджери проектів, на додаток до знань програмування, повинні бути знайомі з методами управління проектами, такими як Prince2, PMI, Agile, SCRUM. Компетенції в галузі управління роботою команди також важливі, що дозволить правильно визначити сферу відповідальності за подальші етапи роботи.
3. Представники техніки і технологій (біотехнологія, мехатроніка, технолог виробництва)
Професії, пов’язані з точними науками, ніколи раніше не користувалися такою популярністю, як в наші дні, і є багато ознак того, що це тільки початок буму інженерів, біотехнологів, електротехніків і мехатроніки.
Розвиток цифрового бізнесу вимагає працевлаштування, навіть в компаніях з неінженерних галузей, фахівців за сучасними технологіями. Найчастіше їх роль полягає також в підготовці організацій і співробітників до нової бізнес-моделі – навчання, сприяння в придбанні нових компетенцій, розробці операційних процесів, виробленні рішень для потреб даної компанії.
4. Аналітик
Через обсягу даних, з якими стикаються практично всі середні і великі підприємства і компанії, необхідно їх агрегувати і систематизувати, а потім робити правильні висновки.
Аналітичні групи формуються у багатьох організаціях у вигляді окремих підрозділів, робота яких лежить в основі стратегій продажів, виробництва і маркетингу.
5. Контент менеджер
Ефективне просування вимірюється кількістю кліків, користувачів і відвідувань сайту. Досягнення одержувачів пропозиції є результатом роботи ефективних маркетологів контенту, які будуть створювати цінний контент для користувачів і генерувати трафік сайту. Обсяг обов’язків контент-менеджера в різних галузях може відрізнятися, але основне завдання, з якою він стикається, завжди полягає в тому, щоб вибрати правильний контент і маркетингове повідомлення для цільової групи товарів / послуг, що пропонуються компанією. Саме контент-менеджер створює контент, який визначає ДНК компанії, якість і формулу її спілкування з клієнтом.
В останні роки відбувся відхід від контенту, завантаженого ключовими фразами, розрахованого на краще позиціонування сторінки в результатах Google, але не приніс з собою великий істотної цінності. На їх місці набирають значення матеріали, які будуть цікаві одержувачу і спонукають його повернутися на сайт.
6. Керівник проекту по корпортанівной соціальної відповідальності (КСВ)
До недавнього часу діяльність з КСВ входила в сферу роботи відділів маркетингу, HR або PR і була одним з елементів іміджевої підтримки компанії.
Важливість добре підготовлених організаційних стратегій в області корпоративної соціальної відповідальності зросла настільки, що в багатьох компаніях необхідно найняти спеціалізованого фахівця, який працює в різних сферах бізнесу і пов’язує діяльність практично з усіма підрозділами компанії.
Через розмаїття проектів в області КСВ компетенція керівників проектів в основному зосереджена на ефективній організації і управлінні проектами, навичках ведення переговорів і досвіді в сфері PR.
7. Бренд менеджер
У Польщі все ще є ринок працівників. Найнижчий рівень безробіття в історії, високий ВВП, стабільна економічна ситуація роблять працевлаштування важким завданням. Ще важче тримати його в організації.
Роботодавці вже давно стали приділяти особливу увагу сприйняттю свого бренду нинішніми та потенційними працівниками. На додаток до традиційних інструментів оцінки та мотивації співробітників вони почали розробляти стратегії, які цілісно формують бренд компанії як роботодавця, – іміджева діяльність, система пільг з урахуванням потреб працівників, відповідність заявлених цінностей діяльності компанії.
Стратегії брендингу роботодавця вимагають компетентності, з одного боку, а з іншого – маркетингу і PR. Багато роботодавців вирішують створити спеціальну позицію в організаційній структурі для менеджера, який координує діяльність, пов’язану з формуванням іміджу компанії на ринку. Бренд-менеджер може діяти індивідуально або в складі відділу маркетингу або відділу кадрів. У сфері брендингу роботодавців є також головні менеджери щастя (також звані менеджерами щастя), які відповідають за підвищення задоволеності і продуктивності співробітників, їх мотивацію і підтвердження, а також за підтримку високого рівня прихильності.
8. Продавець / менеджер по роботі з ключовими клієнтами
Незважаючи на прогнозований економічний спад в світі і в Польщі, рівень витрат і споживання серед поляків зростає. Компанії як і раніше розширюють свої відділи продажів. Трейдери часто працюють над контрактами або замовленнями B2B, тому часта зміна роботодавця не є для них проблемою.
Ця професія пов’язана з великою свободою і гнучкістю з точки зору робочого часу. Продавці найчастіше несуть відповідальність за досягнення своїх цілей. Це приваблива робота для активних, сміливих і амбіційних людей з розвиненими навичками міжособистісного спілкування.
9. Физиотерапевт / масажист / тренер / дієтолог
Такі фактори, як міграція в міста, малорухливий спосіб життя, робота в офісі, з одного боку, сприяють проблем зі здоров’ям, таким як ожиріння, болі в спині, порушення зору. З іншого боку, вони підвищують рівень обізнаності поляків про здоров’я і потреба в поліпшенні медичного обслуговування.
Це, в свою чергу, збільшує попит на фахівців, які допоможуть нам подбати про здоровий і підтягнутий тілі, а значить – і розслабити весь організм.
Такі професії, як масажист або тренер, відносяться до групи вільних професій. Це пов’язано з високою мобільністю – у багатьох масажистів є можливість виїхати на будинок або на робоче місце клієнта.
10. Представники ремісничих професій (кравці, сантехніки, плиточники)
У той час як попит на некваліфікованих працівників фізичної праці знижується, на ринку праці все більше відчувається зростаюча нестача ремісничих фахівців. Освітні реформи, розпочаті в 1990-х роках, скасували професійну освіту, що призвело до зростання розриву в компетентності в таких професіях, як сантехнік, швець, шкіряник, будівельник, кравець.
Порятунок для цієї зростаючої проблеми – недавні зміни в системі освіти і створення галузевих шкіл, які готують кваліфікованих майстрів.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
Які фахівці потрібні в Польщі? Список найпопулярнiших професій
Українці і робота в Польщі – популярні професії і ставлення до співробітників
Де працюють іноземці у Варшаві і які професії найбільш затребувані?
Які працівники потрібні в Польщі в 2019 році: список професій
