Українська
Polski
Трудовой кодекс Польши гарантирует работникам право на отдых. Чтобы его использовать, у вас должен быть подписан трудовой договор. Проверьте, на какие перерывы вы имеете право и являются ли они оплачиваемыми.
15-минутный перерыв (так называемый перерыв на завтрак)
Каждый человек, работающий не менее 6 часов в день и работающий на основании трудового договора, имеет право на 15-минутный перерыв, включенный в рабочее время (так называемый перерыв на завтрак). Это также относится к людям, работающим полный рабочий день.
Перерыв на завтрак должен длиться не менее 15 минут, и вы не должны покидать рабочее место во время перерыва. Перерыв включается в рабочее время, то есть за него выплачивается вознаграждение.
Продленный 15-минутный перерыв
Работодатель может продлить или не продлить 15-минутный перерыв. Длина такого перерыва должна регулироваться внутренними правилами на рабочем месте.
Перерыв для молодого работника
Несовершеннолетний работник, чье ежедневное рабочее время составляет не менее 4,5 часов, имеет право на 30-минутный непрерывный перерыв. Такой перерыв входит в рабочее время.
5-минутный перерыв после каждого рабочего часа
Лица, работающие перед компьютером, имеют право на дополнительные 5-минутные перерывы при условии, что они проводят как минимум половину рабочего времени перед монитором. Например, офисный работник, работающий полный рабочий день, должен сделать перерыв после 60 минут работы перед монитором. Эта привилегия доступна людям, которые проводят за компьютером не менее четырех часов в день.
5-минутный перерыв предназначен для того, чтобы отвлечься от экрана и изменить положение тела. Эти короткие перерывы не накапливаются.
Дополнительный 15-минутный перерыв для людей с инвалидностью
Право на дополнительный 15-минутный перерыв предоставляется работникам с ограниченными возможностями.
60-минутный перерыв
Не каждый работник знает, что работодатель может установить дополнительный, максимальный 60-минутный перерыв для еды или организации личных дел. Такой перерыв следует вводить в соответствии с коллективным договором, правилами работы или трудовым договором, если работодатель не включает коллективный договор или не обязан устанавливать правила работы.
Если вы не заинтересованы в таком перерыве, не хотите оставаться на работе дольше, вы можете подать заявление работодателю с просьбой освободить вас от обязанности сделать дополнительный перерыв. Работодатель имеет право принять или отклонить такой запрос.
Дополнительные перерывы для работников физического труда
Если работа монотонная или работает с заранее определенной скоростью (например, работа на ленте), работодатель должен сократить стандарт рабочего времени, вводя дополнительные перерывы во время работы, — записано в ст. 145. § 1 Трудового кодекса.
Что такое монотонная работа?
Монотонная работа — это работа, которая включает в себя повторение одних и тех же действий и может привести к усталости. Фиксированная ставка означает, что работник не имеет никакого влияния.
Работа на ногах и перерывы на работе
Трудовой кодекс не предусматривает дополнительных перерывов для лиц, выполняющих работу на ногах, но человеку, работающему в таком положении, должно быть предоставлено место для отдыха в сидячем положении. Такое место должно быть рядом с рабочим местом. Отдых в сидячем положении не равносилен перерыву в работе.
Перерыв в случае 12 часов работы
Польские правила не предусматривают дополнительных перерывов для людей, которые работают 12 часов в день. Эти вопросы должны быть согласованы с работодателем.
10-минутный перерыв для беременной работницы
Беременная женщина может работать за компьютером не более 8 часов в день. После каждых 50 минут работы он должен сделать хотя бы 10-минутный перерыв. На практике разрешено проводить перед монитором не более 6 часов 40 минут в день.
15-минутные перерывы для беременных, работающих стоя
Женщинам в положении, работающим в положении стоя, следует сделать перерыв максимум через 15 минут. Такой перерыв должен длиться минимум 15 минут. В этом случае рабочее время не может превышать 3 часа в день.
Право на отдых после работы
Каждый работник имеет право на непрерывный 11-часовой отдых в течение дня и право на непрерывный 35-часовой отдых в течение недели. В некоторых ситуациях еженедельный стандарт может быть сокращен до 24 часов.
Молодые работники имеют право на длительный отдых. Правила предусматривают им 14 часов непрерывного отдыха в течение дня и 48 часов непрерывного отдыха по воскресеньям в неделю.
Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!
Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.
Где работают иностранцы в Варшаве и какие профессии самые востребованные?
