Українська
Polski
Проект нового закона о трудоустройстве иностранцев был опубликован 13 сентября 2022 года. Закон должен вступить в силу уже в 2022 году. Что изменится в правилах трудоустройства иностранцев в Польше?
По информации Министерства семьи и социальной политики Польши, в новый закон внесут фундаментальные изменения, которые улучшат функционирование системы допуска иностранцев на польский рынок труда на основании разрешения иностранца на работу (zezwolenia na pracę cudzoziemca).
Основная цель нового закона о трудоустройстве иностранцев — усовершенствовать процедуры поручения работы иностранцам, сократить сроки рассмотрения заявок ведомствами и ограничить злоупотребления, а также полностью оцифровать процедуры.
Ниже мы представляем наиболее важные изменения, которые принесет Закон.
Zezwolenie na pracę i oświadczenie — полная электронизация процедуры
Планируется полностью оцифровать процедуру оформления разрешения на работу для иностранца или декларации о поручении работы иностранцу и использовать ИТ-системы для контроля за использованием разрешений. Это значительно сократит процедуру выдачи разрешений на работу и позволит устранить ошибки, возникающие в заявлениях.
Отмена проверки рынком труда
В настоящее время тест на рынке труда проходят лишь около 10% иностранцев. Большинство иностранцев, работающих в Польше, являются гражданами 6 стран, которые работают на основании освядчень и уже освобождены от проверки рынком труда (Армения, Беларусь, Грузия, Молдова, Россия и Украина). Остальные иностранцы, освобожденные от проверки рынком труда, — это люди, которые выполняют дефицитные профессии на рынке труда, например, специалисты в области информационных технологий. В текущей ситуации на рынке труда, а также в обозримом будущем проверка рынка труда является ненужным бюрократическим бременем.
Закон облегчит трудоустройство иностранцев на основе трудовых договоров umowa o pracę (эти заявки будут рассматриваться в первую очередь).
Разрешение на работу может быть выдано, если рабочее время составляет не менее ¼ полного рабочего времени в месяц. Целью данного решения является ограничение злоупотреблений, заключающихся в объявлении неполного рабочего времени с целью неправомерного занижения затрат на оплату труда.
В проекте акта будут указаны условия, при которых работодатель сможет доверить иностранцу работу в срок, отличный от указанного в разрешении на работу. В них будут учтены решения, предусмотренные действующим законодательством о рабочем времени и необходимость защиты прав и интересов иностранца.
Рассматриваемый проект предполагает, что Закон о трудоустройстве иностранцев вступит в силу в 2022 году – по истечении 7 дней со дня его обнародования, за исключением некоторых положений.
