Русский
Polski
Проект нового закону про працевлаштування іноземців було опубліковано 13 вересня 2022 року. Закон має набути чинності вже 2022 року. Що зміниться у правилах працевлаштування іноземців у Польщі?
За інформацією Міністерства сім’ї та соціальної політики Польщі, до нового закону внесуть фундаментальні зміни, які покращать функціонування системи допуску іноземців на польський ринок праці на підставі дозволу іноземця на роботу (zezwolenia na pracę cizoziemca).
Основна мета нового закону про працевлаштування іноземців — удосконалити процедури доручення роботи іноземцям, скоротити терміни розгляду заявок відомствами та обмежити зловживання, а також повністю оцифрувати процедури.
Нижче ми представляємо найважливіші зміни, які принесе Закон.
Zezwolenie na pracę i oświadczenie – повна електронізація процедури
Планується повністю оцифрувати процедуру оформлення дозволу на роботу для іноземця або декларації про доручення роботи іноземцю та використовувати ІТ-системи для контролю за використанням дозволів. Це значно скоротить процедуру видачі дозволів на роботу та дозволить усунути помилки, які виникають у заявах.
Скасування перевірки ринком праці
Нині тест ринку праці проходять лише близько 10% іноземців. Більшість іноземців, які працюють у Польщі, є громадянами 6 країн, які працюють на підставі освідчень та вже звільнені від перевірки ринком праці (Вірменія, Білорусь, Грузія, Молдова, Росія та Україна). Решта іноземців, звільнених від перевірки ринком праці, — це люди, які виконують дефіцитні професії на ринку праці, наприклад, фахівці з інформаційних технологій. У поточній ситуації на ринку праці, а також у найближчому майбутньому перевірка ринку праці є непотрібним бюрократичним тягарем.
Закон полегшить працевлаштування іноземців на основі трудових договорів umowa o pracę (ці заявки розглядатимуться насамперед).
Дозвіл на роботу може бути виданий, якщо робочий час складає не менше ¼ повного робочого часу на місяць. Метою цього рішення є обмеження зловживань, які полягають у оголошенні неповного робочого дня з метою неправомірного заниження витрат за оплату труда.
У проекті акта будуть зазначені умови, за яких роботодавець зможе довірити іноземцю роботу у строк, відмінний від зазначеного у дозволі на роботу. Вони будуть враховані рішення, передбачені чинним законодавством про робочий час та необхідність захисту прав та інтересів іноземця.
Проект, що розглядається, передбачає, що Закон про працевлаштування іноземців набуде чинності у 2022 році – після закінчення 7 днів з дня його оприлюднення, за винятком деяких положень.
