В Польше вводят правила выполнения удаленной работы

Парламент завершил работу над законом о постоянном введении удаленной работы в Трудовой кодекс. Положение также регулирует вопросы, связанные с контролем за трезвостью работников. Об этом сообщает Министерство семьи и социальной политики Польши. 

— Закон о введении удаленной работы в Трудовой кодекс вводит, прежде всего, определение удаленной работы, заключающееся в выполнении работы полностью или частично в месте, указанном работником, в том числе по домашнему адресу работника, и каждый раз согласовываемом с работодателем, — поясняет Марлена Малонг, министр по делам семьи и социальной политики.

Закон предусматривает как полную, так и гибридную удаленную работу (частично на дому, частично в компании) в зависимости от потребностей конкретного работника и работодателя. Оговорить его можно как при заключении трудового договора, так и при трудоустройстве (в виде изменения условий трудового договора — письменной формы не потребуется). Удаленная работа также может быть рекомендована сотруднику в особых случаях, таких как пожар или затопление рабочего места.

Закон предусматривает, что если удаленная работа согласована во время работы, как работник, так и работодатель могут подать обязательный запрос на возвращение к традиционной работе на рабочем месте.

Правила выполнения удаленной работы

Закон вводит обязательство определять правила удаленной работы в:

• договор, заключенный между работодателем и профсоюзной организацией предприятия (профорганизациями предприятия),
• правила, установленные работодателем — если не заключен договор с профсоюзной организацией предприятия и если такая организация не действует у работодателя (тогда правила устанавливаются после консультации с представителями работников).

В случае отсутствия у работодателя договора или положения о дистанционной работе, она может быть применена по требованию заинтересованного работника.

Удаленная работа — для кого?

Работодатель должен будет рассмотреть заявление о дистанционной работе, поданное:

• работник-родитель ребенка, в том числе наличие нетрудоспособности или  инвалидности средней или тяжелой степени,
• беременная сотрудница,
• работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 4 лет,
• работник, осуществляющий уход за другим членом семьи или другим лицом, проживающим в том же домашнем хозяйстве, с справкой об инвалидности или значительной степени инвалидности.

Работодатель сможет отказать такому сотруднику в удаленной работе только в случае невозможности ее выполнения в силу вида работы или организации труда. Работодатель должен будет сообщить работнику о причине отказа, подчеркивает министр по делам семьи Марлена Малонг.

Временная удаленная работа

Эпизодическая удаленная работа будет предоставлена ​​по желанию работника (необязательна, работодатель вправе отказаться от ее учета) на 24 дня в календарном году. Из-за его особого характера некоторые положения, касающиеся удаленной работы, не будут применяться (например, обязательство предоставлять материалы и рабочие инструменты).

Контроль трезвости сотрудников

Трудовой кодекс введет запрет на прием работника в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотиков.

Состояние опьянения работника можно определить двумя способами:

• в случае обоснованного подозрения, что сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или употреблял алкоголь на работе (например, шатается) — полиция сможет провести тест на трезвость (это касается всех сотрудников),
• в случае категорий работников, указанных в правилах внутреннего распорядка, работодатель сможет провести независимую профилактическую проверку на трезвость даже в том случае, если у работника нет признаков нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

Аналогичные правила будут применяться и к проверке того, находится ли работник в состоянии наркотического опьянения.

Независимый профилактический контроль трезвости работника со стороны работодателя

Работодатель сможет самостоятельно проводить проверку на трезвость только работникам, работа которых создает угрозу жизни и здоровью работников или иных лиц либо имуществу (любому, а не только имуществу работодателя).

Это будет профилактический контроль, т.е. такой, который будет проводиться, как правило, в отношении сотрудников, не имеющих признаков опьянения. Работодатель также сможет провести его самостоятельно, если у работников, охваченных данным контролем, обнаруживаются признаки опьянения.

По требованию работодателя или работника может быть вызвана полиция для проведения проверки работника на трезвость.

Введение проверки на трезвость, группы работников, охваченных такой проверкой, и способ ее проведения определяются работодателем в акте.