Русский
Polski
Кількість вакансій на транспортних підприємствах Польщі не зменшується. Ні для кого не секрет, що індустрія TSL (Транспорт – Експедиція – Логістика) все більше бореться з нестачею робочої сили. Виходом з цієї ситуації може стати економічна імміграція в Польщу, в основному, громадян Східної і Південно-Східної Європи. Багато роботодавців були б більш схильні наймати іноземців, якби не адміністративні перешкоди, а перш за все час і витрати, пов’язані з оформленням працівника з-за кордону. У статті ви знайдете відповіді на популярні питання.
Однак завдяки ініціативі двох установ – Федерації польських підприємців (FPP) і Центру законодавчого аналізу та економічної політики (CALPE) – в тунелі з’явилося світло, і конкретні пропозиції щодо спрощення процедури прийому на роботу іноземців вже дійшли до польського уряду.
1. Індустрія TSL приваблива для іноземних працівників
Згідно з даними Центрального статистичного управління, в період з 2015 по 2018 рік кількість дозволів на роботу, виданих іноземцям, збільшилася з 65 786 до 32 8768, тобто майже в п’ять разів. Найбільш популярною національною групою є громадяни України (що не повинно викликати подиву, оскільки, згідно з даними Центрального статистичного управління Польщі в 2016 році, дорослі українці становили 61,2% всіх дорослих іноземців, які проживають у Польщі). Близько 2/3 іноземців в Польщі мають статус працівників, і багато хто з них знаходять роботу в галузі TSL. Центральне статистичне управління вважає управління транспортом і складами одним з секторів ринку праці, який найбільш часто обирають іноземці.
До речі, ця тенденція поширюється не тільки на Польщу. Згідно з останнім звітом BAG (Федеральне управління автомобільного транспорту Німеччини), 20,7% професійних водіїв, найнятих німцями, є іноземцями.
2. Що означає зростаючий відсоток іноземців для польських роботодавців з сектора TSL?
Економічна імміграція – в основному зі східноєвропейських країн, але не тільки – може бути вирішенням проблеми нестачі персоналу серед професійних водіїв, з якої польські транспортні компанії стикаються все більш гостро. Однак для цього необхідно внести зміни в нормативні акти, щоб полегшити працевлаштування людей без польського громадянства. Не секрет, що польська бюрократія є перешкодою для вербування іноземців, що побічно призводить до труднощів при заповненні вакансій.
3. Як можна спростити процедуру працевлаштування іноземців?
Федерація польських підприємців (FPP) і Центр законодавчого аналізу та економічної політики (CALPE) звернулися до польського уряду з проханням реформувати правила прийому на роботу громадян інших країн. Пропоновані нові рішення будуть складатися в основному з:
• збільшення і підтримка персоналу воєводських управлінь, в тому числі створення нових посад для обслуговування іноземців та їх справ;
• забезпечення доступу іноземців до історії їх заяв про працевлаштування в системі ePUAP. Завдяки отриманому номеру PESEL іноземці можуть створити довірений профіль, який дозволить відстежувати статус їх документів. Через ePUAP іноземці можуть також подати заяву на отримання дозволу на проживання, що спростить і прискорить процедуру його отримання;
• автоматична перевірка заявок на реєстрацію запрошення на роботу для іноземця; FPP і CALPE закликають роботодавців самостійно перевіряти можливість працевлаштування іноземця на підставі oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi вже при поданні документів;
• скасування необхідності реєструвати новий дозвіл на роботу іноземцю в разі зміни роботи на аналогічну, тобто в рамках одного кодексу професії;
• обмеження використання так званих тестів ринку праці для громадян країн, вже охоплених установами зайнятості: Вірменії, Білорусі, Грузії, Росії та України;
• визнання роботи легальною після закінчення терміну дії oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, незалежно від того, чи був іноземець раніше працевлаштований (терміном на 3 місяці) на підставі трудового договору або цивільно-правового договору;
• скасування або обмеження зобов’язання отримання нового дозволу на роботу або посвідки на проживання, якщо іноземцю пропонується інша, аналогічна робота в структурі даної компанії (наприклад, підвищення по службі);
• видача відповідними органами (наприклад, MSWiA і MRPiPS) єдиних керівних принципів для всіх відділень, що стосуються: надання так званої довідки про несудимість роботодавця, заявки на видачу дозволу на роботу, необхідні додатки до внеска, обов’язки не представляти оригінали документів для перевірки, обов’язки не надавати оригінальну інформацію від старости.
4. Які переваги можуть бути у зв’язку з цими змінами для роботодавців?
Найбільш помітною перевагою цих рішень було б зменшення бюрократії в процесі найму іноземців і, можливість без проблем переміщати їх на інші посади в тій же компанії. Скорочення часу очікування необхідних документів також зробить ринок праці більш динамічним і, можливо, допоможе відкрити більше підприємств для іноземних працівників. Підприємець також не нестиме непотрібних витрат, пов’язаних з перевіркою oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
Збільшується кількість українців, які працюють на чорному ринку
Як отримати гроші на запуск свого бізнесу від Центру зайнятостi
