Русский
Polski
Громадянин України може працювати в очікуванні видачі дозволу на роботу, якщо до подачі заяви він пропрацював в польській компанії протягом трьох місяців. Цією можливістю вже скористалися тисячі українців.
Українець приїхав до Польщі 30 липня 2019 року по біометричному паспорту (безвізовий режим, він може залишитися тут на 90 днів). Ми маємо намір оформити його по дозволу для роботи, починаючи з наступного тижня – разуючи 90 днів з моменту його прибуття – до 27 жовтня 2019 року. Після цієї заяви ми хотіли б найняти його на постійній основі. Це можливо? Які формальності ми обидоє повинні виконати як підприємство, так і співробітник? – запитує один з польських роботодавців.
Фактично, вже більше двох років можливо в’їхати до Польщі під так званим безвізовим режимом. Громадяни України з біометричними паспортами можуть перетинати кордони без візи. Однак період перебування на території шенгенських країн в рамках безвізового режиму не може перевищувати 90 днів протягом кожного 180-денного періоду (вважається загальний період перебування на території всіх шенгенських країн, включаючи Польщу,). Цей період обчислюється на основі штемпеля, проставленного в паспорті на кордоні. Перевищення цього терміну, навіть на один день, робить перебування в Польщі незаконним і загрожує депортацією.
Шенгенський калькулятор дуже корисний при підрахунку днів законного перебування в Польщі. Грунтуючись на датах в’їзду і виїзду з шенгенської зони, можна визначити, скільки часу іноземець може на законних підставах залишатися в цій зоні, включаючи Польщу. Не пізніше, ніж в останній день законного перебування іноземця, він або вона повинні або легалізувати своє перебування в Польщі (наприклад, подати заяву на тимчасову посвідку на проживання), або покинути Польщу. В іншому випадку перебування стає незаконним.
Легальне працевлаштування
Щоб мати можливість легально працевлаштувати співробітника з України, необхідно видати і зареєструвати знамените oświadczeniе o powierzeniu wykonywania pracy, або отримати дозвіл на роботу. Факт перебування іноземця на підставі безвізового режиму і прийняття одного з вищезазначених рішень дає право роботодавцю доручати роботу такій особі.
Якщо почати працевлаштування з oświadczenia, то після його закінчення (максимум 6 місяців протягом наступних 12 місяців) роботодавець може спробувати легалізувати роботу іноземця на підставі дозволу на роботу типу А.
Роботодавець повинен знати, що доведеться почекати до п’яти місяців для отримання дозволів на роботу в деяких воєводствах. У цьому випадку, однак, можна скористатися статтею 88 для Закону про просування і інститутах ринку праці. Відповідно до цього положення, якщо особа, що доручає виконання роботи іноземцю на термін не менше 3 місяців в зв’язку з oświadczeniem про доручення виконання роботи, занесеному до реєстру, подала заяву на отримання дозволу до закінчення дати завершення роботи, зазначеної в заяві , робота для цього іноземця в таких самих умовах на основі трудового договору може продовжуватись і буде легальною. Важливою умовою є також те, що заява не має містити формальних недоліків або ж вони були своєчасно виправлені.
Таким чином, робота іноземця на умовах, не гірше, ніж зазначені в oświadczeniu, вважається законною з дати закінчення терміну дії цього oświadczenia і до дня видачі дозволу на роботу або відмови. Це положення застосовується також у разі подання заяви іноземця на тимчасове проживання і дозвіл на роботу.
Також є можливість оформлення іноземців без відповідних дозволів на роботу і інших формальностей. Про це йде мова в статті 87 про promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Це відноситься, наприклад, до іноземців, які мають дозвіл на проживання, довгостроковий вид на проживання в ЄС або карту поляка. Також спрощена процедура працевлаштування випускників польських ВНЗ.
Ситуацію з оформленням іноземців пояснювала Katarzyna Gospodarowicz radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
Польща портребує вже не просто українських робітникiв, а еліти, – польський міністр
Польські роботодавці знайшли спосіб працевлаштовувати українців в обхід правил
Зміни в трудовому законодавстві Польщі: що зміниться найближчим часом
