Русский
Polski
Замість того, щоб оформити співробітника, можна його просто найняти. Лізинг співробітників починає користуватися зростаючою популярністю в Польщі. Українці все частіше вибирають працедавців, які хочуть скористатися цією формою зайнятості. А ще лізинг також є перевіреним рішенням на час лікарняного.
Найм працівників набирає популярність. Для роботодавців це відмінний спосіб набору співробітників з України. Найм співробітника дозволяє заощадити час і швидше впоратися з нестачею персоналу.
Лізинг працівників – дуже популярна форма зайнятості на Заході. У Польщі цей вид співпраці тільки набирає популярність. Простіше кажучи, це як «позичити працівника». Правовою основою лізингу є стаття 1741 Трудового кодексу. Відповідно до неї, за згодою працівника, вираженій в письмовій формі, роботодавець може надати працівникові відпустку без збереження зарплати для роботи на іншого роботодавця на термін, зазначений в угоді між роботодавцями з цього питання. Період неоплачуваної відпустки включається в період роботи, який визначає права працівника у поточного роботодавця. Надаються окремі фахівці і експерти, або ж цілі команди делегуються для конкретних завдань.
Лізинг працівника і тимчасова робота
Компанія, яка займається лізингом, зазвичай є ліцензованим агентством з працевлаштування. На практиці досить повідомити компанії вимоги до співробітника з конкретними навичками, і протягом декількох годин вам нададуть кандидата. Тому лізинг часто порівнюють з тимчасовою роботою. Однак ці форми зайнятості не однакові.
Лізинг працівника відрізняється від тимчасової роботи тим, що роботодавець в його випадку стає цільовою компанією, а не агентством з тимчасового працевлаштування. Завдяки цьому, наймаючи співробітників, клієнти набувають кваліфікованого, перевіреного співробітника з великим досвідом роботи, який в результаті угоди між сторонами зобов’язується виконувати конкретні обов’язки протягом певного періоду, – повідомляє Філіп Арьяновіч, віце-президент Bisar SA.
Він додає, що в період «оренди» трудові відносини з Bisar приймають форму неоплачуваної відпустки, яка включається в трудовий стаж. – Наші клієнти укладають трудовий договір з працівниками, який надає останнім всі їх права відповідно до Трудового кодексу, тобто відпустку або лікарняний. Варто зазначити, що для підприємців це означає більш прості розрахунки і гарантію заміни в разі відставки одного із співробітників, – стверджує віце-президент Bisar.
Найм іноземців
Найм співробітників набирає популярність. Формальності для самостійного працевлаштування іноземців займають занадто багато часу і сил. Рівень безробіття в Польщі систематично падає, встановлюючи нові рекорди, тому роботодавці борються з проблемою найму співробітників, – нагадує Петро Модлінський, директор по особовому аутсорсингу в ASM Sales Force Agency. Як він відзначає, це виражається в зацікавленості в працівниках зі Сходу і, отже, в зацікавленості в лізингових працівниках. – У нинішній ситуації на ринку виникла необхідність частіше залучати ресурси за межами нашої країни. Центральне статистичне управління повідомляє, що в 2018 році було видано 328,8 тисячі дозволів на роботу для іноземців. Це близько 93,1 тис. більше, ніж у 2017 році і на 263,0 тисяч більше, ніж у 2015 році, – говорить він.
Немає непотрібних формальностей
Як виглядає лізинг співробітників на практиці? Компанія, послуги якої використовуються, займається всіма юридичними, формальними і організаційними аспектами. Це компанія, яка набирає співробітників, вибираючи людей, які найкраще підходять для роботи. Після процесу найму агентство направляє працівника до місця, призначеного орендарем. З боку агентства також важливо забезпечити наявність у співробітників відповідних документів, а в разі співробітників з України це дозвіл на роботу в Польщі.
Зручність, але і витрати
Скільки коштує оренда персоналу? Витрати залежать від агентства, міста і кваліфікації співробітників. Оплати варіюються від 40 до 500 злотих на годину. Зокрема, прийом на роботу секретаря складає 40-50 злотих за годину, бухгалтера – близько 70 злотих, а найм кваліфікованого менеджера – до 500 злотих.
У зв’язку з необхідністю виплати маржі, лізинг працівника часто обходиться дорожче, ніж найм працівника самостійно. Але коли справа доходить до найму персоналу, справа не в грошах. Для компаній це економить час і допомагає в екстрених ситуаціях, таких як відсутність багатьох працівників через хворобу, необхідність пошуку фахівця з конкретними навичками.
Це також набагато менше формальностей. Такий працівник не залишається на постійній основі, тому немає проблем з оплатою будь-яких витрат на повідомлення про звільнення або вихідну допомогу. Небезпека може полягати в доступі такого співробітника до конфіденційних даних компанії. Багато роботодавців можуть адекватно захистити себе від таких ситуацій, і переваги лізингу переважають над недоліками цієї форми зайнятості.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
Українці і робота в Польщі – популярні професії і ставлення до співробітників
10 способів відрізнити реальні вакансії в Польщі від фальшивих
