Українська
Polski
Вместо того, чтобы оформить сотрудника, можно его просто нанять. Лизинг сотрудников начинает пользоваться растущей популярностью в Польше. Украинцы все чаще выбирают работодателей, которые хотят воспользоваться этой формой занятости. Но лизинг также является проверенным решением на время больничного.
Наем работников набирает популярность. Для работодателей это отличный способ набора сотрудников из Украины. Наем сотрудника позволяет сэкономить время и быстрее справиться с нехваткой персонала.
Лизинг работников — очень популярная форма занятости на Западе. В Польше этот вид сотрудничества только набирает популярность. Проще говоря, это как «одолжить работника». Правовой основой лизинга является статья 1741 Трудового кодекса. В соответствии с этим, с согласия работника, выраженного в письменной форме, работодатель может предоставить работнику неоплачиваемый отпуск для работы на другого работодателя на срок, указанный в соглашении между работодателями по этому вопросу. Период неоплачиваемого отпуска включается в период работы, который определяет права работника у текущего работодателя. Предоставляются отдельные специалисты и эксперты, а целые команды делегируются для конкретных задач.
Лизинг работника и временная работа
Компания, которая занимается лизингом, обычно является лицензированным агентством по трудоустройству. На практике достаточно сообщить компании требование о сотруднике с конкретными навыками, и в течение нескольких часов вам предоставят кандидата. Поэтому лизинг часто сравнивают с временной работой. Однако эти формы занятости не одинаковы.
Лизинг работника отличается от временной работы тем, что работодатель в его случае становится целевой компанией, а не агентством по временному трудоустройству. Благодаря этому, арендуя сотрудников, клиенты приобретают квалифицированного, проверенного сотрудника с большим опытом работы, который в результате соглашения между сторонами обязуется выполнять конкретные обязанности в течение определенного периода, — сообщает Филип Арьянович, вице-президент Bisar SA.
Он добавляет, что в период «аренды» трудовые отношения с Bisar принимают форму неоплачиваемого отпуска, который включается в трудовой стаж. — Наши клиенты заключают трудовой договор с работниками, который предоставляет последним все их права в соответствии с Трудовым кодексом, то есть отпуск или больничное. Стоит отметить, что для предпринимателей это означает более простые расчеты и гарантию замены в случае отставки одного из сотрудников, — утверждает вице-президент Bisar.
Наем иностранцев
Наем сотрудников набирает популярность. Формальности для самостоятельного трудоустройства иностранцев занимают слишком много времени и сил. Уровень безработицы в Польше систематически падает, устанавливая новые рекорды, поэтому работодатели борются с проблемой найма сотрудников, — напоминает Петр Модлинский, директор по личному аутсорсингу в ASM Sales Force Agency. Как он отмечает, это выражается в заинтересованности в работниках с Востока и, следовательно, в заинтересованности в лизинге работников. — В нынешней ситуации на рынке возникла необходимость чаще привлекать ресурсы за пределами нашей страны. Центральное статистическое управление сообщает, что в 2018 году было выдано 328,8 тысячи разрешений на работу для иностранцев. Это около 93,1 тыс. больше, чем в 2017 году и на 263,0 тысяч больше, чем в 2015 году, — говорит он.
Нет ненужных формальностей
Как выглядит лизинг сотрудников на практике? Компания, услуги которой используются, занимается всеми юридическими, формальными и организационными аспектами. Это компания, которая набирает сотрудников, выбирая людей, которые лучше всего подходят для работы. После процесса найма агентство направляет работника в место, назначенное арендатором. Со стороны агентства также важно обеспечить наличие у сотрудников соответствующих документов, а в случае сотрудников из Украины это разрешение на работу в Польше.
Удобство, но и расходы
Сколько стоит аренда персонала? Расходы зависят от агентства, города и квалификации сотрудников. Они варьируются от 40 до 500 злотых в час. В частности, прием на работу секретаря составляет 40-50 злотых в час, бухгалтера — около 70 злотых, а наем квалифицированного менеджера — до 500 злотых.
В связи с необходимостью выплаты маржи, лизинг работника зачастую обходится дороже, чем наем работника самостоятельно. Но когда дело доходит до найма персонала, дело не в деньгах. Для компаний это экономит время и помогает в экстренных ситуациях, таких как отсутствие многих работников из-за болезни, необходимость поиска специалиста с конкретными навыками.
Это также намного меньше формальностей. Такой работник не остается на постоянной основе, поэтому нет проблем с оплатой каких-либо расходов на уведомление об увольнении или выходное пособие. Опасность может заключаться в доступе такого сотрудника к конфиденциальным данным компании. Многие работодатели могут адекватно защитить себя от таких ситуаций, и преимущества лизинга преобладают над недостатками этой формы занятости.
Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!
Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.
Украинцы и работа в Польше – популярные профессии и отношение к сотрудникам
Польским компаниям не хватает не только поляков, но и украинцев
10 способов отличить реальные вакансии в Польше от фальшивых
