Українська
Русский
Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Ukraiński i Rosyjski. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.
Замість того, щоб оформити співробітника, можна його просто найняти. Лізинг співробітників починає користуватися зростаючою популярністю в Польщі. Українці все частіше вибирають працедавців, які хочуть скористатися цією формою зайнятості. А ще лізинг також є перевіреним рішенням на час лікарняного.
Найм працівників набирає популярність. Для роботодавців це відмінний спосіб набору співробітників з України. Найм співробітника дозволяє заощадити час і швидше впоратися з нестачею персоналу.
Лізинг працівників – дуже популярна форма зайнятості на Заході. У Польщі цей вид співпраці тільки набирає популярність. Простіше кажучи, це як «позичити працівника». Правовою основою лізингу є стаття 1741 Трудового кодексу. Відповідно до неї, за згодою працівника, вираженій в письмовій формі, роботодавець може надати працівникові відпустку без збереження зарплати для роботи на іншого роботодавця на термін, зазначений в угоді між роботодавцями з цього питання. Період неоплачуваної відпустки включається в період роботи, який визначає права працівника у поточного роботодавця. Надаються окремі фахівці і експерти, або ж цілі команди делегуються для конкретних завдань.
Лізинг працівника і тимчасова робота
Компанія, яка займається лізингом, зазвичай є ліцензованим агентством з працевлаштування. На практиці досить повідомити компанії вимоги до співробітника з конкретними навичками, і протягом декількох годин вам нададуть кандидата. Тому лізинг часто порівнюють з тимчасовою роботою. Однак ці форми зайнятості не однакові.
Лізинг працівника відрізняється від тимчасової роботи тим, що роботодавець в його випадку стає цільовою компанією, а не агентством з тимчасового працевлаштування. Завдяки цьому, наймаючи співробітників, клієнти набувають кваліфікованого, перевіреного співробітника з великим досвідом роботи, який в результаті угоди між сторонами зобов’язується виконувати конкретні обов’язки протягом певного періоду, – повідомляє Філіп Арьяновіч, віце-президент Bisar SA.
Він додає, що в період «оренди» трудові відносини з Bisar приймають форму неоплачуваної відпустки, яка включається в трудовий стаж. – Наші клієнти укладають трудовий договір з працівниками, який надає останнім всі їх права відповідно до Трудового кодексу, тобто відпустку або лікарняний. Варто зазначити, що для підприємців це означає більш прості розрахунки і гарантію заміни в разі відставки одного із співробітників, – стверджує віце-президент Bisar.
Найм іноземців
Найм співробітників набирає популярність. Формальності для самостійного працевлаштування іноземців займають занадто багато часу і сил. Рівень безробіття в Польщі систематично падає, встановлюючи нові рекорди, тому роботодавці борються з проблемою найму співробітників, – нагадує Петро Модлінський, директор по особовому аутсорсингу в ASM Sales Force Agency. Як він відзначає, це виражається в зацікавленості в працівниках зі Сходу і, отже, в зацікавленості в лізингових працівниках. – У нинішній ситуації на ринку виникла необхідність частіше залучати ресурси за межами нашої країни. Центральне статистичне управління повідомляє, що в 2018 році було видано 328,8 тисячі дозволів на роботу для іноземців. Це близько 93,1 тис. більше, ніж у 2017 році і на 263,0 тисяч більше, ніж у 2015 році, – говорить він.
Немає непотрібних формальностей
Як виглядає лізинг співробітників на практиці? Компанія, послуги якої використовуються, займається всіма юридичними, формальними і організаційними аспектами. Це компанія, яка набирає співробітників, вибираючи людей, які найкраще підходять для роботи. Після процесу найму агентство направляє працівника до місця, призначеного орендарем. З боку агентства також важливо забезпечити наявність у співробітників відповідних документів, а в разі співробітників з України це дозвіл на роботу в Польщі.
Зручність, але і витрати
Скільки коштує оренда персоналу? Витрати залежать від агентства, міста і кваліфікації співробітників. Оплати варіюються від 40 до 500 злотих на годину. Зокрема, прийом на роботу секретаря складає 40-50 злотих за годину, бухгалтера – близько 70 злотих, а найм кваліфікованого менеджера – до 500 злотих.
У зв’язку з необхідністю виплати маржі, лізинг працівника часто обходиться дорожче, ніж найм працівника самостійно. Але коли справа доходить до найму персоналу, справа не в грошах. Для компаній це економить час і допомагає в екстрених ситуаціях, таких як відсутність багатьох працівників через хворобу, необхідність пошуку фахівця з конкретними навичками.
Це також набагато менше формальностей. Такий працівник не залишається на постійній основі, тому немає проблем з оплатою будь-яких витрат на повідомлення про звільнення або вихідну допомогу. Небезпека може полягати в доступі такого співробітника до конфіденційних даних компанії. Багато роботодавців можуть адекватно захистити себе від таких ситуацій, і переваги лізингу переважають над недоліками цієї форми зайнятості.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
Українці і робота в Польщі – популярні професії і ставлення до співробітників
10 способів відрізнити реальні вакансії в Польщі від фальшивих
