Русский
Українська
Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.
Необходимы немедленные действия для повышения привлекательности нашего рынка труда для иностранцев, – считают в Конфедерации Lewiatan и предлагают, среди прочего, продление срока, на который оформляется акт о поручении работы, с 6 до 18 месяцев и введение максимального срока в 7 дней для нанесения печати в паспорте иностранца.
Наша цель – снизить нагрузку на работодателей, одновременно обеспечивая иностранцам надлежащие условия труда. Дефицит сотрудников, которые рассматривают заявления в управлениях по делам иностранцев, значительно замедляет процесс трудоустройства, но это не единственное препятствие для работодателей, – говорит Роберт Лисицки, юрисконсульт, директор департамента труда Конфедерации Левитана.
Конфедерация Lewiatan постулирует внедрение следующих решений:
1. Продление срока, на который оформляется акт о возложении работы с 6 до 18 месяцев. В настоящее время «освядчення» являются очень хорошо регламентированной и закрытой процедурой легализации занятости. Продление этого периода значительно облегчит не только местные уженды праци, но и воеводские управления, рассматривающие заявления на получение разрешений на работу.
2. Введение максимального срока в 7 дней (с даты подачи заявления на получение вида на жительство и разрешения на работу) до получения печати в паспорте. Получение печати должно предшествовать проверке всех документов, а не их содержанию. Кроме того, чтобы сократить очереди на подачу заявки, в некоторых ужендах следует рассмотреть возможность регистрации заявки с помощью электронных средств.
3. Применение единых руководящих принципов во всех отделениях в отношении перечня документов, прилагаемых к заявкам на разрешение на работу и вид на жительство и разрешения на работу В настоящее время ситуация непредсказуема, не только то, что уженды требуют разные документы, но и требования, изменяющиеся со временем.
4. Отказ от необходимости прохождения полной процедуры получения разрешения на работу, разрешения на работу и пребывание в случае предложения другой работы иностранцу в структуре компании.
Конфедерация Lewiatan напоминает, что Польща не единственная страна, конкурирующая за сотрудников на рынках за пределами ЕС. С 2020 года вступят в силу новые правила, которые значительно облегчат доступ на немецкий рынок труда для работников из-за пределов Европейского Союза. Они являются ответом на растущие потребности в трудоустройстве нашего западного соседа. По оценкам экспертов, эти объекты привлекут от 500 000 человек. до миллиона сотрудников из Украины. В Чешской Республике кандидаты не из ЕС могут подать заявку на так называемые Карты сотрудника, позволяющие пребывать и работать на срок не более 2 лет, а заявление должно быть обработано максимально за 60 дней.
Последнее из вышеупомянутых решений относительно легализации пребывания и работы уже ограничивает приток новых кандидатов на работу в Польшу, в частности из Украины. Зарплаты в Чехии выше, чем в Польше. Если мы присоединяемся к этой сложной и длительной административной процедуре, действующей в Польше, то польские работодатели оказываются в проигрышной позиции, – говорит Агнешка Зелиньска, глава польского HR-форума.
Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!
Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.
Правительство Польши хочет облегчить трудоустройство иммигрантов
Предприниматели хотят максимально упростить трудоустройство украинцев в Польше
Легальное трудоустройство украинцев в Польше приведет к быстрой евроинтеграции Украины
В Польше ужесточили наказание за незаконное трудоустройство иностранцев
