Русский
Polski
Необхідні негайні дії для підвищення привабливості нашого ринку праці для іноземців, – вважають в Конфедераціi Lewiatan і пропонують, серед іншого, продовження терміну, на який оформляється акт про доручення роботи, з 6 до 18 місяців і введення максимального терміну в 7 днів для отримання печатки в паспорті іноземця.
Наша мета – знизити навантаження на роботодавців, одночасно забезпечуючи іноземцям належні умови праці. Дефіцит співробітників, які розглядають заяви в управліннях у справах іноземців, значно уповільнює процес працевлаштування, але це не єдина перешкода для роботодавців, – говорить Роберт Лісіцкі, юрисконсульт, директор департаменту праці Конфедерації Левітана.
Конфедерація Lewiatan постулює впровадження таких рішень:
1. Продовження терміну, на який оформляється акт про доручення роботи з 6 до 18 місяців. В даний час «освядчення» є дуже добре регламентованою і закритою процедурою легалізації зайнятості. Продовження цього періоду значно полегшить роботу не тільки місцевим ужендам працї, а й воєводським управлінням, які розглядають заяви на отримання дозволів на роботу.
2. Введення максимального терміну в 7 днів (з дати подання заяви на отримання дозволу на проживання та дозволу на роботу) до отримання печатки в паспорті. Отримання печатки має передувати перевірці всіх документів, а не їх змісту. Крім того, щоб скоротити черги на подачу заявки, в деяких ужендах слід розглянути можливість реєстрації заявки за допомогою електронних засобів.
3. Застосування єдиних керівних принципів у всіх відділеннях щодо переліку документів, які додаються до заявок на дозвіл на роботу і на проживання та дозволу на роботу. В даний час ситуація непередбачувана, не тільки тому, що уженди вимагають різні документи, а й через вимоги, що змінюються з часом.
4. Відмова від необхідності проходження повної процедури отримання дозволу на роботу, дозволу на роботу та перебування в разі пропозиції іншої роботи іноземцю в структурі компанії.
Конфедерація Lewiatan нагадує, що Польща не єдина країна, що конкурує за співробітників на ринках за межами ЄС. З 2020 року наберуть чинності нові правила, які значно полегшать доступ на німецький ринок праці для працівників з-за меж Європейського Союзу. Вони є відповіддю на зростаючі потреби в працевлаштуванні нашого західного сусіда. За оцінками експертів, ці об’єкти залучать від 500 000 чоловік до мільйона співробітників з України. У Чеській Республіці кандидати не з ЄС можуть подати заявку на так звані Карти співробітника, що дозволяють перебувати і працювати на термін не більше 2 років, а заява повинна бути оброблена максимально за 60 днів.
Останнє з вищезазначених рішень щодо легалізації перебування та роботи вже обмежує приплив нових кандидатів на роботу в Польщу, зокрема з України. Зарплати в Чехії вище, ніж в Польщі. Якщо ми приєднуємося до цієї складної та тривалої адміністративної процедури, що діє в Польщі, то польські роботодавці опиняються в програшній позиції, – каже Агнешка Зелінська, голова польського HR-форуму.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
Підприємці хочуть максимально спростити працевлаштування українців у Польщі
Легальне працевлаштування українців в Польщі призведе до швидкої євроінтеграції України
У Польщі посилили покарання за незаконне працевлаштування іноземців
