Українська
Polski
Необходимы немедленные действия для повышения привлекательности нашего рынка труда для иностранцев, — считают в Конфедерации Lewiatan и предлагают, среди прочего, продление срока, на который оформляется акт о поручении работы, с 6 до 18 месяцев и введение максимального срока в 7 дней для нанесения печати в паспорте иностранца.
Наша цель — снизить нагрузку на работодателей, одновременно обеспечивая иностранцам надлежащие условия труда. Дефицит сотрудников, которые рассматривают заявления в управлениях по делам иностранцев, значительно замедляет процесс трудоустройства, но это не единственное препятствие для работодателей, — говорит Роберт Лисицки, юрисконсульт, директор департамента труда Конфедерации Левитана.
Конфедерация Lewiatan постулирует внедрение следующих решений:
1. Продление срока, на который оформляется акт о возложении работы с 6 до 18 месяцев. В настоящее время «освядчення» являются очень хорошо регламентированной и закрытой процедурой легализации занятости. Продление этого периода значительно облегчит не только местные уженды праци, но и воеводские управления, рассматривающие заявления на получение разрешений на работу.
2. Введение максимального срока в 7 дней (с даты подачи заявления на получение вида на жительство и разрешения на работу) до получения печати в паспорте. Получение печати должно предшествовать проверке всех документов, а не их содержанию. Кроме того, чтобы сократить очереди на подачу заявки, в некоторых ужендах следует рассмотреть возможность регистрации заявки с помощью электронных средств.
3. Применение единых руководящих принципов во всех отделениях в отношении перечня документов, прилагаемых к заявкам на разрешение на работу и вид на жительство и разрешения на работу В настоящее время ситуация непредсказуема, не только то, что уженды требуют разные документы, но и требования, изменяющиеся со временем.
4. Отказ от необходимости прохождения полной процедуры получения разрешения на работу, разрешения на работу и пребывание в случае предложения другой работы иностранцу в структуре компании.
Конфедерация Lewiatan напоминает, что Польща не единственная страна, конкурирующая за сотрудников на рынках за пределами ЕС. С 2020 года вступят в силу новые правила, которые значительно облегчат доступ на немецкий рынок труда для работников из-за пределов Европейского Союза. Они являются ответом на растущие потребности в трудоустройстве нашего западного соседа. По оценкам экспертов, эти объекты привлекут от 500 000 человек. до миллиона сотрудников из Украины. В Чешской Республике кандидаты не из ЕС могут подать заявку на так называемые Карты сотрудника, позволяющие пребывать и работать на срок не более 2 лет, а заявление должно быть обработано максимально за 60 дней.
Последнее из вышеупомянутых решений относительно легализации пребывания и работы уже ограничивает приток новых кандидатов на работу в Польшу, в частности из Украины. Зарплаты в Чехии выше, чем в Польше. Если мы присоединяемся к этой сложной и длительной административной процедуре, действующей в Польше, то польские работодатели оказываются в проигрышной позиции, — говорит Агнешка Зелиньска, глава польского HR-форума.
Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!
Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.
Правительство Польши хочет облегчить трудоустройство иммигрантов
Предприниматели хотят максимально упростить трудоустройство украинцев в Польше
Легальное трудоустройство украинцев в Польше приведет к быстрой евроинтеграции Украины
В Польше ужесточили наказание за незаконное трудоустройство иностранцев
