Русский
Polski
Приєднання іноземного співробітника до плану капіталовкладень збільшить його шанси на отримання права на проживання в Польщі. Це додатковий аргумент для посадових осіб, які розглядають заяву на тимчасове перебування іноземця. Про це повідомляє прес-служба gazetaprawna.pl.
Співробітники Управління у справах іноземців можуть перевірити, чи задіяна особа, яка подає заяву на отримання дозволу на перебування в польському PPK. У статті 117 Закону від 4 жовтня 2018 року про плани капіталовкладень працівників ввели принцип, згідно з яким глава Національної палати іноземців в області розглядів, що стосуються легалізації перебування іноземців в Польщі, буде отримувати інформацію про рахунки в PPK.
Таке рішення є заохоченням цієї форми заощаджень, – підкреслює Богуслава Новак-Туровецька, незалежний експерт зі страхування. – Мало того, що іноземець отримає фінансові субсидії з державного бюджету, у нього буде додатковий аргумент для отримання дозволу на перебування, – додає вона.
З 2019 року вступає в силу закон про Трудові Плани Капіталу (PPK). Це універсальна і добровільна довгострокова система економії, доступна для всіх працевлаштованих, які підлягають пенсійному і прибуткового страхування. Вона створюється не самим працівником, а спільно-за одночасної участі роботодавців і держави.
PPK розробили для того, щоб:
підвищити фінансову безпеку поляків;
вплинути на розвиток економіки, підприємств і робочих місць;
примножити особисті пенсійні заощадження співробітників.
Депозити на рахунок надходитимуть з трьох джерел: від роботодавця, працівника і держави. Роботодавець і працівник передають PPK початкові плати. Крім того, як роботодавець, так і працівник можуть оголосити передачу додаткових (добровільних) депозитів. Висота депозитів нараховується у відсотках від брутто-зарплати працівника. Держава буде додавати в банк певні суми, незалежно від суми доходу працівника. Працевлаштований отримає від держави одноразово 250 злотих. А потім, щороку, після виконання певних умов, буде поповнювати рахунок працівника на суму 240 зл.
Перевірка кандидата
В даний час іноземець, який хоче жити в Польщі, повинен враховувати той факт, що він буде повністю перевірений. Як пояснює представник Управління у справах іноземців Якуб Дудзяк, особа, яка претендує на посвідку на проживання, зобов’язана документально підтвердити, що має соціальне забезпечення. – Буде відмовлено, якщо роботодавець не виконає зобов’язання зі сплати внесків. Підставою для відмови також є заборгованість у сплаті податків, – пояснює він.
Присутність іноземців в PPK є важливою. На сторінці уряду mojeppk.pl є детальна інформація на цю тему.
Як це виглядає на практиці? Іноземець, який подав заяву на дозвіл на проживання, повинен додати до неї всі документи, які підтверджують, що він відповідає умовам отримання дозволу. Він також представляє сертифікат ZUS.
Воєвода може попросити Управління соціального захисту вказати, чи відповідають подані документи фактичному стану справ.
Доктор Марчін Войеводка, юрконсультант і керуючий партнер в Бюро трудового права Wojewódka i Wspólnicy Sp.k., підкреслює, що нові повноваження глави UdSC включають помітне розширення його поточної компетенції.
Ужонд де-факто отримує доступ до відомостей про те, хто і скільки відкладає відповідно до PPK. Сьогодні складно сказати, чи вплине це рішення на ставлення іноземців до заощаджень в програмі. Ключем є їх індивідуальна ситуація і, перш за все, часовий інтервал, в якому вони думають про приєднання до Польщі, – наголошує доктор Войеводка.
Якщо хтось збирається покинути Польщу через кілька років і не планує влаштуватися тут, то, ймовірно, пропозиція PPK його не зацікавить. Однак в разі тих іноземців, які хочуть залишитися в Польщі на постійній основі, ситуація інша. У їхньому випадку це також означає рішення про довгостроковий зв’язок з польською системою соціального забезпечення, включаючи пенсійну систему. В такому випадку слід очікувати підвищеного інтересу до PPK з боку цих людей, – додає пан Марчін.
Але роботодавці, які наймають іноземців, повинні пам’ятати, що – незалежно від їх національності – якщо вони наймають працівника на підставі трудового договору, і в разі, якщо вони не подають заяву про звільнення з участі в програмі, потрібно буде зареєструвати співробітника в PPK і почати стягувати плату.
Іноземці, в середньому, отримують нижчу заробітну плату, ніж поляки, тому у них повинен бути сильніший стимул для економії в PPK через суми доплати з державного бюджету, яка пропорційно більш значна для менш оплачуваних, – зазначає Рафал Тшечяковскі, економіст з форуму громадянського розвитку. – А думка Управління у справах іноземців до даних ППК про рахунки іноземців стане додатковим стимулом для того, щоб залишитися в програмі, – додає він.
Антоні Колек, експерт роботодавців Республіки Польща по соціальному страхуванню вважає, що варто зробити так, щоб працівники з інших країн, найняті на основі угоди, з яким буде пов’язано право на заощадження в PPK, мали реальну можливість прийняти рішення про участь у програмі і не були видалені з-за відсутності адекватної інформації.
Експерти відзначають, однак, що право перевіряти рахунки при подачі заяви на право залишитися в Польщі також має свої недоліки. – Варто підкреслити, що присвоєння нових компетенцій державним установам рідко використовується для підвищення ефективності виконуваних завдань і набагато частіше пов’язано з продовженням і ускладненням офіційних процедур, – зазначає Антоні Колек.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
Польськi підприємці хочуть полегшити працевлаштування іноземців
Добрый день! Какой механизм возврата денег из системы ППК для иностранцев?