Русский
Українська
Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.
В Польше растет спрос на работников из Украины. Как легально нанять украинцев и какие документы и разрешения требуются? Об этом мы расскажем в нашей статье.
Трудоустройство работника из Украины – шаг за шагом
Итак, что требуется для трудоустройства работника из Украины? Чтобы нанять человека из Украины, работник должен иметь соответствующие права на пребывание на территории Польши, а также право на трудоустройство. Человек, который находится в Польше на основании временного вида на жительство или визы для получения законной работы, должен иметь разрешение на работу.
Также можно нанять украинца на основании специального заявления о поручении работы. Со стороны работодателя есть два варианта: можно искать кандидатов и организовывать все необходимые формальности или же поручить все это специальному агентству по трудоустройству. Во втором случае все формальности берет на себя именно агенство.
Чтобы работники из Украины имели возможность легально приступить к работе в данной компании, работодатель должен сначала заполнить специальную декларацию и заплатить взнос в размере 30 злотых. Такое заявление содержит необходимые данные, идентифицирующие иностранца, работодателя, а также содержит информацию о работе, предложенной будущему работнику.
Регистрация этого заявления должна быть сделана в местном Бюро по трудовым вопросам (PUP или ужонд праци), по месту постоянного проживания или по месту жительства работодателя. PUP должен внести заявление о поручении работы иностранцу в общий список записей заявлений. Подлинник этого заявления работодатель обязан передать своему работнику, поскольку зарегистрированный документ является основанием для получения соответствующей визы для целей работы.
В день, когда украинец начинает работать с предпринимателем, работодатель должен письменно уведомить службу занятости. Если, однако, украинский работник не приступает к выполнению обязанностей, предприниматель должен сообщить об этом в течение 7 дней.
Украинец должен также заключить письменное соглашение с работодателем и выполнять работу на его основе. Предприниматель имеет те же обязательства по отношению к работнику из Украины, что и в случае с поляком, то есть необходимость сообщать об этом в ZUS и платить взносы, подоходный налог или соблюдать правила техники безопасности и охраны труда и трудовое законодательство.
Многие поляки считают, что наем человека из Украины не очень сложная и трудоемкая задача. Этот процесс стоит того, чтобы получить хорошего и надежного сотрудника.
Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!
Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.
В Польше ужесточили наказание за незаконное трудоустройство иностранцев
Правительство Польши хочет облегчить трудоустройство иммигрантов
Предприниматели хотят максимально упростить трудоустройство украинцев в Польше
Легальное трудоустройство украинцев в Польше приведет к быстрой евроинтеграции Украины
Польские предприниматели хотят облегчить трудоустройство иностранцев
