Будут ли выгодные изменения в оформлении иностранцев в сфере транспортной индустрии

126

Количество вакансий на транспортных предприятиях Польши не уменьшается. Индустрия TSL (транспорт, экспедирование, логистика) все больше борется с нехваткой рабочей силы. Выходом из этой ситуации может стать экономическая иммиграция в Польшу, в основном, граждан Восточной и Юго-Восточной Европы. Многие работодатели были бы более склонны нанимать иностранцев, если бы не административные препятствия, а прежде всего время и затраты, связанные с оформлением работника из-за рубежа. В статье вы найдете ответы на популярные вопросы.

Однако благодаря инициативе двух учреждений — Федерации польских предпринимателей (FPP) и Центра законодательного анализа и экономической политики (CALPE) — в туннеле появился свет и конкретные предложения по упрощению процедуры приема на работу иностранцев уже дошли к польскому правительству.

  1. Индустрия TSL привлекательна для иностранных работников

Согласно данным Центрального статистического управления, в период с 2015 по 2018 год количество разрешений на работу, выданных иностранцам, увеличилось с 65 786 до 32 8768, то есть почти в пять раз. Наиболее часто получаемой национальной группой являются граждане Украины (что не должно вызывать удивления, поскольку, согласно данным Центрального статистического управления Польши в 2016 году, взрослые украинцы составляли 61,2% всех взрослых иностранцев, проживающих в Польше). Около 2/3 иностранцев в Польше имеют статус работников, и многие из них находят работу в отрасли TSL. Центральное статистическое управление считает управление транспортом и складами одним из секторов рынка труда, наиболее часто выбираемых иностранцами.

Кстати, эта тенденция распространяется не только на Польшу. Согласно последнему отчету BAG (Федеральное управление автомобильного транспорта Германии), 20,7% профессиональных водителей, нанятых немцами, являются иностранцами.

  1. Что означает растущий процент иностранцев для польских работодателей из сектора TSL?

Экономическая иммиграция — в основном из восточноевропейских стран, но не только — может быть решением проблемы нехватки персонала среди профессиональных водителей, с которой польские транспортные компании сталкиваются все более остро. Однако для этого необходимо внести изменения в нормативные акты, чтобы облегчить трудоустройство людей без польского гражданства. Не секрет, что польская бюрократия является препятствием для вербовки иностранцев, что косвенно приводит к трудностям при заполнении вакансий.

  1. Как можно упростить процедуру трудоустройства иностранцев?

Федерация польских предпринимателей (FPP) и Центр законодательного анализа и экономической политики (CALPE) обратились к польскому правительству с просьбой реформировать правила приема на работу граждан других стран. Предлагаемые новые решения будут состоять в основном из:

  • увеличение и поддержка персонала воеводских управлений, в том числе создание новых должностей для обслуживания иностранцев и их дел;
  • обеспечение доступа иностранцев к истории их заявлений о трудоустройстве в системе ePUAP. Благодаря полученному номеру PESEL иностранцы могут создать доверенный профиль, который позволит отслеживать статус их документов. Через ePUAP иностранцы могут также подать заявление на получение вида на жительство, что упростит и ускорит процедуру его получения;
  • автоматическая проверка заявок на регистрацию приглашения на работу для иностранца; FPP и CALPE призывают работодателей самостоятельно проверять возможность трудоустройства иностранца на основании oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi уже при подаче документов;
  • отмена необходимости регистрировать новое разрешение на работу иностранцу в случае смены работы на аналогичную, то есть в рамках одного кодекса профессии;
  • ограничение использования так называемых тестов рынка труда для граждан стран, уже охваченных учреждениями занятости: Армении, Беларуси, Грузии, России и Украины;
  • объявление работы легальной после истечения срока действия oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, независимо от того, был ли иностранец ранее трудоустроен (сроком на 3 месяца) на основании трудового договора или гражданско-правового договора;
  • отмена или ограничение обязательства получения нового разрешения на работу или вида на жительство, если иностранцу предлагается другая, аналогичная работа в структуре данной компании (например, повышение по службе);
  • выдача соответствующими органами (например, MSWiA и MRPiPS) единых руководящих принципов для всех отделений, касающихся: предоставления так называемой справки о несудимости работодателя, о заявке на выдачу разрешения на работу, о требуемых приложениях ко внеску, обязанности не представлять оригиналы документов для проверки, обязанности не предоставлять оригинальную информацию от старосты.
  1. Какие преимущества могут быть в связи с этими изменениями для работодателей?

Наиболее заметным преимуществом этих решений было бы уменьшение бюрократии в процессе найма иностранцев и, возможность без проблем перемещать их на другие должности в той же компании. Сокращение времени ожидания необходимых документов также сделает рынок труда более динамичным и, возможно, поможет открыть больше предприятий для иностранных работников. Предприниматель также не будет нести ненужных расходов, связанных с проверкой oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!

Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.

Изменения в Трудовом кодексе Польши в 2020 году

Как получить деньги на запуск своего бизнеса от Центра занятости

Когда и как иностранец может открыть фирму в Польше

Все, что вам необходимо знать о налогах в Польше

Увеличивается количество украинцев, работающих на черном рынке

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here