У Польщі ще раз нагадують, що краще працювати легально

Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Ukraiński i Rosyjski. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.

З метою мінімізації випадків роботи за зарплату „в конвертах” Державна інспекція праці заявила про старт наступного етапу трирічної загальнонаціональної просвітницької кампанії „Я працюю на законних підставах”.

Головна місія кампанії – підвищити обізнаність роботодавців і працівників з питань правил роботи у відповідності з чинним трудовим законодавством, а також надати інформацію про форми та можливості отримання вигоди від легальної роботи.

Кількість працівників, які нелегально приступають до виконання роботи зростає з кожним днем. Варто пам’ятати, що PIP (Państwowа Inspekcja Pracy) щоденно аналізує та перевіряє безліч фірм на „нелегалів”, тому є величезний ризик заробити собі безліч проблем.

Дуже корисним ресурсом є веб-сайт www.prawawpracy.pl, на якому опубліковані різні матеріали, пов’язані з легальною зайнятістю. На сайті є багато корисної інформації, такої як: зобов’язання роботодавця і працівника, в тому числі для іноземців, шаблони документів, навчальні матеріали, рекламні матеріали та публікації, радіопостановки, плакати, інфографіка, правові акти. Інформація представлена на різних мовах і подані корисні посилання на інші ресурси.

Невеликий тест, який допоможе розібратися на яких підставах Ви працюєте.

Ви працюєте нелегально, якщо:

– У вас немає письмового договору з роботодавцем, в якому зазначається строк та умови роботи.

– Якщо роботодавець не зареєстрував Вас в ЗУС і не платить за Вас соціальну страховку.

– Якщо з Вами підписали договір про прийняття на роботу та надалі не повідомили про це відповідне відділення служби зайнятості (urzędu pracy).

– Якщо з Вами підписали договір на посаду/роботу, яку Ви де-факто не виконуєте.

Зовсім не обов’язково, щоб кожен з пунктів був конкретно Вашої ситуації. Досить того, щоб один з елементів мав місце. Щоб уникнути неприємних наслідків потрібно пам’ятати, що роботодавець повинен підписати з Вами договір про роботу, проінформувати службу зайнятості і платити за Вас щомісяця страхові виплати.