Українська
Polski
Уже в следующем году польский рынок труда будет испытывать серьезную нехватку кадров. По прогнозам агентства по трудоустройству Personnel Service, около 0,5 млн сотрудников из Украины могут покинуть Польшу ради возможности заработать больше в других европейских странах.
Эксперты кадровой службы отмечают, что у Польши есть последний шанс ввести соответствующую миграционную политику, которая будет удерживать иммигрантов в стране и позволит постоянно заполнять кадровый пробел.
«Проблема в Польше заключается в отсутствии адекватной миграционной политики, направленной на интеграцию и постоянное пребывание иммигрантов в нашей стране. Последний «Барометр экономической иммиграции — вторая половина 2018 года» показывает, что до 60% работников из Украины приезжают в Польшу менее чем на 3 месяца. И мы должны стремиться задержать их в течение нескольких лет или навсегда. Основы миграционной политики, ориентированные на интеграцию и постоянное пребывание иммигрантов в Польше, были объявлены в 2017 году. В то время было постулировано сосредоточить внимание на молодых людях или облегчить иммиграцию и их семьей. К сожалению, это план отложили в долгий ящик», — сказал руководитель агентства по трудоустройству Кшиштоф Инглот.
Анализ кадровой службы показывает, что простое объявление о том, что Германия открыта для специалистов из-за пределов Европейского Союза, привело к тому, что в этом году Польшу покинули 250 000 украинцев. А в следующем их может быть даже 0,5 миллиона. Это значит, что в 2020 году в Польше может не хватать до 1 миллиона работников, а в к 2025 году — 1,5 млн. человек.
«Причина оттока персонала с Востока на другие европейские рынки, в том числе в основном в Германию, проста. Сотрудник из Украины предпочитает, даже нелегально, устроиться на работу в Германии и зарабатывать 9 евро в час, чем легально в Польше 15 злотых. Если мы не будем бороться за персонал с Востока другим способами, чем заработки, то проиграем эту битву. Необходима миграционная политика, настроенная на долгосрочную занятость», — добавил Инглот.
Положения миграционной политики, которые предлагали ввести в 2018 году, основывались на трех основных принципах: нацеливание на молодых людей, согласование иммиграции с потребностями рынка труда и упрощение для иммигрантов и их семей. Предполагалось, что разрешения на работу должны выдаваться на срок более полугода, и цель состояла в том, чтобы сосредоточиться на молодых людях в возрасте до 35 лет, имеющих соответствующую квалификацию. Спрос на сотрудников должен был быть проанализирован на региональном уровне и, наконец, так называемая «карта потребностей». Работающие иммигранты должны были иметь большую свободу в выборе работодателя (отменяя обязанность работать на одного, выбранного работодателя) и более легкое подтверждение квалификации или нострификации дипломов. Кроме того, иммигранты должны были иметь более широкий доступ к образованию, подачи заявки на гражданство, а также программе 500+ 1.
«В документе «Польская миграционная политика», предложенном Министерством внутренних дел и администрации, предполагается, что иммиграционная политика должна быть ориентирована на круговую и краткосрочную иммиграцию, то есть на текущие потребности рынка труда. Это противоречит ожиданиям компаний. «Барометр иммиграционного дохода» показывает, что 66% предпринимателей хотели бы, чтобы украинские работники работали в Польше более полугода«, — отмечает указала кадровое агентство.
Источник: forsal.pl
Половина украинцев могут покинуть Польшу ради работы в Германии
Польские работодатели нашли способ трудоустраивать украинцев в обход правил
Изменения в трудовом законодательстве Польши: что изменится в ближайшее время
