Українська
Polski
Агентства по временном трудоустройстве сообщают о значительном сокращении числа людей, работающих по этой юридической формуле. Фирмы чувствуют не только последствия сохраняющегося рынка работников, но также изменения в регулировании и ужесточение сроков использования временной работы работодателями-пользователями.
Как отмечает польский HR-форум, сокращение числа временных сотрудников никогда не было столь высоким. — Мы ожидаем, что в 2019 году тенденция к снижению продолжится, хотя и не в таких масштабах. Резкое падение в июне 2017 года означало, что масштаб контрактов, которые должны были закончиться в один момент, был высоким, но это было разовое накопление, — объясняет Войцех Ратайчик, вице-президент по временной работе в PFHR.
По мнению экспертов, ситуация на польском рынке труда означает, что временная работа во многих случаях стала расширенным приемом на постоянную работу. По данным форума, количество временных сотрудников в прошлом году сократилось на 14% по отношению к 2017 году (количество временных работников в Польше в 2018 году составило примерно 743000).
30 ноября прошлого года был установлен 18-месячный лимит продолжительности работы временного работника у одного работодателя.
Предприниматели стали относиться к агентствам по временному трудоустройству больше как к рекрутинговым компаниям, чем к работодателям. В этой ситуации временная работа рассматривается как работа на испытательный срок. Мы нанимаем сотрудника, которого нашло агентство, и он будет работать по найму, и если человек работает, хорошо мы оформляем его. Это механизм первоначального отбора, — пояснил Анджей Кубишак из Польского института экономики.
Он отметил, что в сложившейся ситуации на рынке труда компании часто обращаются в агентство за помощью в поиске сотрудников. — Они предполагают, что сотруднику там будет намного легче. В каком-то смысле это правда, но не всегда. Учитывая, если мы примем во внимание восприятие агентства сотрудниками. Некоторые с большей охотой устраиваются на работу по гражданско-правовому договору, чем по агентскому договору. И все же, последний полон социального обеспечения, отпуска по болезни и праздников. Все дело в незнании, — говорит он.
Эксперт отметил, что сокращение числа временных работников в Польше было бы еще больше, если бы не иностранные работники. Они дополняют определенные недостатки и смягчают это снижение. Самые популярные отрасли — это производство, торговля и логистика.
Пока нет министерских данных, которые покажут, сколько временных работников в Польше из-за рубежа, но, наблюдая за рынком, можно догадаться, что это число значительно. Затраты на трудоустройство этих сотрудников, а следовательно, и стоимость счетов-фактур выше, например, для стоимости проживания или перевода документов, — комментирует Анна Вича, президент PFHR.
Уже сегодня большое количество организаций предоставляют услуги по управлению карьерой, целью которых является работа над квалификацией, развитие и приобретение в соответствии с изменениями на рынке труда и личной предрасположенностью кандидатов и работников.
Несоответствие компетенций будет увеличиваться с прогрессом автоматизации. Суть деятельности агентства заключается в предоставлении сотрудникам постоянной занятости и поддержки при развитии навыков, необходимых не только сегодня, но и через несколько лет. Увеличение так называемого трудоспособности является нашей главной целью, — добавила Вича.
Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!
Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.
Работники из Украины: как трудоустроить на законных основаниях
Чем различаются виды разрешений на работу для иностранцев в Польше
