Русский
Українська
Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Rosyjski i Ukraiński. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.
Агентства по временном трудоустройстве сообщают о значительном сокращении числа людей, работающих по этой юридической формуле. Фирмы чувствуют не только последствия сохраняющегося рынка работников, но также изменения в регулировании и ужесточение сроков использования временной работы работодателями-пользователями.
Как отмечает польский HR-форум, сокращение числа временных сотрудников никогда не было столь высоким. – Мы ожидаем, что в 2019 году тенденция к снижению продолжится, хотя и не в таких масштабах. Резкое падение в июне 2017 года означало, что масштаб контрактов, которые должны были закончиться в один момент, был высоким, но это было разовое накопление, – объясняет Войцех Ратайчик, вице-президент по временной работе в PFHR.
По мнению экспертов, ситуация на польском рынке труда означает, что временная работа во многих случаях стала расширенным приемом на постоянную работу. По данным форума, количество временных сотрудников в прошлом году сократилось на 14% по отношению к 2017 году (количество временных работников в Польше в 2018 году составило примерно 743000).
30 ноября прошлого года был установлен 18-месячный лимит продолжительности работы временного работника у одного работодателя.
Предприниматели стали относиться к агентствам по временному трудоустройству больше как к рекрутинговым компаниям, чем к работодателям. В этой ситуации временная работа рассматривается как работа на испытательный срок. Мы нанимаем сотрудника, которого нашло агентство, и он будет работать по найму, и если человек работает, хорошо мы оформляем его. Это механизм первоначального отбора, – пояснил Анджей Кубишак из Польского института экономики.
Он отметил, что в сложившейся ситуации на рынке труда компании часто обращаются в агентство за помощью в поиске сотрудников. – Они предполагают, что сотруднику там будет намного легче. В каком-то смысле это правда, но не всегда. Учитывая, если мы примем во внимание восприятие агентства сотрудниками. Некоторые с большей охотой устраиваются на работу по гражданско-правовому договору, чем по агентскому договору. И все же, последний полон социального обеспечения, отпуска по болезни и праздников. Все дело в незнании, – говорит он.
Эксперт отметил, что сокращение числа временных работников в Польше было бы еще больше, если бы не иностранные работники. Они дополняют определенные недостатки и смягчают это снижение. Самые популярные отрасли — это производство, торговля и логистика.
Пока нет министерских данных, которые покажут, сколько временных работников в Польше из-за рубежа, но, наблюдая за рынком, можно догадаться, что это число значительно. Затраты на трудоустройство этих сотрудников, а следовательно, и стоимость счетов-фактур выше, например, для стоимости проживания или перевода документов, – комментирует Анна Вича, президент PFHR.
Уже сегодня большое количество организаций предоставляют услуги по управлению карьерой, целью которых является работа над квалификацией, развитие и приобретение в соответствии с изменениями на рынке труда и личной предрасположенностью кандидатов и работников.
Несоответствие компетенций будет увеличиваться с прогрессом автоматизации. Суть деятельности агентства заключается в предоставлении сотрудникам постоянной занятости и поддержки при развитии навыков, необходимых не только сегодня, но и через несколько лет. Увеличение так называемого трудоспособности является нашей главной целью, – добавила Вича.
Просматривайте свежие вакансии на нашем сайте и находите хорошую работу.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями Польши!
Есть вопросы? Оставьте сообщение в разделе «Вопрос-Ответ» и бесплатно получите консультацию юриста.
Работники из Украины: как трудоустроить на законных основаниях
Чем различаются виды разрешений на работу для иностранцев в Польше
