Українська
Русский
Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Ukraiński i Rosyjski. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.
У Польщі зростає попит на працівників з України. Як легально найняти українців і які документи і дозволи потрібні? Про це ми розповімо в нашій статті.
Працевлаштування працівника з України – крок за кроком
Отже, що потрібно для працевлаштування працівника з України? Щоб найняти людину з України, працівник повинен мати відповідні права на перебування на території Польщі, а також право на працевлаштування. Людина, яка перебуває в Польщі на підставі тимчасової посвідки на проживання або візи для отримання законної роботи, повинна мати дозвіл на роботу.
Також можна найняти українця на підставі спеціальної заяви про доручення роботи. З боку роботодавця є два варіанти: можна шукати кандидатів і організовувати всі необхідні формальності або ж доручити все це спеціальному агентству з працевлаштування. У другому випадку всі формальності бере на себе саме агенство.
Щоб працівники з України мали можливість легально приступити до роботи в даній компанії, роботодавець повинен спочатку заповнити спеціальну декларацію і заплатити внесок в розмірі 30 злотих. Така заява містить необхідні дані, що ідентифікують іноземця, роботодавця, а також містить інформацію про роботу, запропоновану майбутньому працівнику.
Реєстрація цієї заяви повинна бути зроблена в місцевому Бюро з трудових питань (PUP або ужонд працї), за місцем постійного проживання або за місцем проживання роботодавця. PUP повинен внести заяву про доручення роботи іноземцеві в загальний список записів заяв.
Оригінал цієї заяви роботодавець зобов’язаний передати своєму працівникові, оскільки зареєстрований документ є підставою для отримання відповідної візи для цілей роботи.
У день, коли українець починає працювати з підприємцем, роботодавець повинен письмово повідомити службу зайнятості. Якщо, проте, український працівник не приступає до виконання обов’язків, підприємець повинен повідомити про це протягом 7 днів.
Українець повинен також укласти письмову угоду з роботодавцем і виконувати роботу на його основі. Підприємець має ті ж зобов’язання по відношенню до працівника з України, що і у випадку з поляком, тому є необхідність повідомляти про це в ZUS і платити внески, прибутковий податок або дотримуватися правил техніки безпеки та охорони праці і трудового законодавства.
Багато поляків вважають, що найм людини з України не дуже складна і трудомістка задача. Цей процес вартий того, щоб отримати хорошого і надійного співробітника.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
У Польщі посилили покарання за незаконне працевлаштування іноземців
Польськi підприємці хочуть полегшити працевлаштування іноземців
Підприємці хочуть максимально спростити працевлаштування українців у Польщі
Легальне працевлаштування українців в Польщі призведе до швидкої євроінтеграції України
