Русский
Polski
Агентства по тимчасовому працевлаштуванні повідомляють про значне скорочення числа людей, що працюють по цій юридичній формулі. Фірми відчувають не тільки наслідки збереження ринку працівників, але також зміни в регулюванні та посилення термінів використання тимчасової роботи роботодавцями-користувачами.
Як зазначає польський HR-форум, скорочення числа тимчасових співробітників ніколи не було настільки високим. – Ми очікуємо, що в 2019 році тенденція до зниження продовжиться, хоча і не в таких масштабах. Різке падіння в червні 2017 року означало, що масштаб контрактів, які повинні були закінчитися в один момент, був високим, але це було разове накопичення, – пояснює Войцех Ратайчік, віце-президент по тимчасовій роботі в PFHR.
На думку експертів, ситуація на польському ринку праці означає, що тимчасова робота в багатьох випадках стала розширеним прийомом на постійну роботу. За даними форуму, кількість тимчасових співробітників в минулому році скоротилася на 14% по відношенню до 2017 року (кількість тимчасових працівників в Польщі в 2018 році склало приблизно 743000).
30 листопада минулого року було встановлено 18-місячний ліміт тривалості роботи тимчасового працівника в одного роботодавця.
Підприємці почали лояльніше ставитися до агентств по тимчасовому працевлаштуванню більше як до рекрутингових компаній, ніж як до роботодавців. У цій ситуації тимчасова робота розглядається як робота на випробувальний термін. Ми наймаємо співробітника, якого знайшло агентство, і він буде працювати за наймом, і якщо людина працює, добре ми оформляємо її. Це механізм початкового відбору, – пояснив Анджей Кубішак з Польського інституту економіки.
Він зазначив, що в ситуації, що склалася на ринку праці компанії часто звертаються в агентство за допомогою в пошуку співробітників. – Вони припускають, що співробітнику там буде набагато легше. В якомусь сенсі це правда, але не завжди. З огляду на, якщо ми візьмемо до уваги сприйняття агентства співробітниками. Деякі з більшою охотою влаштовуються на роботу за цивільно-правовим договором, ніж за агентським договором. І все ж, останній має повний пакет соціального забезпечення, відпустки через хворобу і свята. Вся справа в незнанні, – говорить він.
Експерт зазначив, що скорочення числа тимчасових працівників в Польщі було б ще більше, якби не іноземні працівники. Вони доповнюють певні недоліки і пом’якшують це зниження. Найпопулярніші галузі – це виробництво, торгівля і логістика.
Поки немає міністерських даних, які покажуть, скільки тимчасових працівників в Польщі з-за кордону, але, спостерігаючи за ринком, можна здогадатися, що це число значне. Витрати на працевлаштування цих співробітників, а отже, і вартість рахунків-фактур вище, наприклад, для вартості проживання або перекладу документів, – коментує Анна Вича, президент PFHR.
Вже сьогодні велика кількість організацій надають послуги з управління кар’єрою, метою яких є робота над кваліфікацією, розвиток і придбання відповідно до змін на ринку праці та особистої схильністю кандидатів і працівників.
Невідповідність компетенцій буде збільшуватися з прогресом автоматизації. Суть діяльності агентства полягає в наданні співробітникам постійної зайнятості і підтримки при розвитку навичок, необхідних не тільки сьогодні, але і через кілька років. Збільшення так званої працездатності є нашою головною метою, – додала Вича.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
Працівники з України: як працевлаштувати на законних підставах
У чому відмінність видів дозволів на роботу для іноземців в Польщі
