Українська
Polski
Umowa o dzielo – это гражданско-правовой договор в Польше. Работник, который заключил этот тип договора, не имеет такой защиты и прав, как при Umowa o pracę. Но umowa o dzielo дает больше свободы подрядчику. Он сам решает, как делать свою работу и определяет количество потраченного времени. Главная задача работника — достичь результата, указанного в контракте.
Вот двенадцать главных особенностей этого трудового договора в Польше:
- Договор о деле является гражданско-правовым договором, заключающимся в обязательстве подрядчика выполнить работу, за которую заказчик обязуется заплатить.
- В таком договоре упоминается конкретный результат действия (например, написание статьи).
- Umowa o dzielo является договором результата, поэтому вознаграждение по нему платят за результат, а не (как в случае Umowa o pracę) за действия лица, принявшего заказ.
- Форма заключения контракта на конкретную работу может быть любой (письменной или устной), изменение содержания этого договора должно иметь ту же форму, что и основной договор.
- При подписании такого договора организация-заказчик не обязана информировать подрядчика, например, о стандарте рабочего времени (произвольно) или дате платежа (это указано в Гражданском кодексе).
- Работодатель может отказаться от договора в любое время. При выходе из договора плательщик должен выплатить согласованное вознаграждение.
Читайте также: umowa zlecenie: особенности этого трудового договора в Польше
- В случае, если организация-заказчик не заключила такой договор со своим сотрудником, он не подлежит обязательному социальному или медицинскому страхованию.
- Претензии, вытекающие из такого вида договора, истекают через два года.
- Действие договора нельзя прекратить. Подрядчик может разорвать его в случае, если организация-заказчик не сотрудничает с ним.
- Подрядчика не связывает рабочее время. Он может работать, устанавливая время сам. Важно только, чтобы работа выполнялась в соответствии с порядком и вовремя.
- Любой может быть подрядчиком работы и договаривающейся стороной, например физическим лицом, компанией или учреждением (физическое лицо должно быть старше 18 лет).
- Umowa o dzielo подходит для разовой или случайной работы, в то время другие виды трудовых договоров подходят для постоянного вида занятости.
Ранее сайт Poland2day.com сообщал о: чем различаются виды разрешений на работу для иностранцев в Польше
