Українська
Русский
Przepraszamy, ten wpis jest dostępny tylko w języku Ukraiński i Rosyjski. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in this site default language. You may click one of the links to switch the site language to another available language.
Необхідні негайні дії для підвищення привабливості нашого ринку праці для іноземців, – вважають в Конфедераціi Lewiatan і пропонують, серед іншого, продовження терміну, на який оформляється акт про доручення роботи, з 6 до 18 місяців і введення максимального терміну в 7 днів для отримання печатки в паспорті іноземця.
Наша мета – знизити навантаження на роботодавців, одночасно забезпечуючи іноземцям належні умови праці. Дефіцит співробітників, які розглядають заяви в управліннях у справах іноземців, значно уповільнює процес працевлаштування, але це не єдина перешкода для роботодавців, – говорить Роберт Лісіцкі, юрисконсульт, директор департаменту праці Конфедерації Левітана.
Конфедерація Lewiatan постулює впровадження таких рішень:
1. Продовження терміну, на який оформляється акт про доручення роботи з 6 до 18 місяців. В даний час «освядчення» є дуже добре регламентованою і закритою процедурою легалізації зайнятості. Продовження цього періоду значно полегшить роботу не тільки місцевим ужендам працї, а й воєводським управлінням, які розглядають заяви на отримання дозволів на роботу.
2. Введення максимального терміну в 7 днів (з дати подання заяви на отримання дозволу на проживання та дозволу на роботу) до отримання печатки в паспорті. Отримання печатки має передувати перевірці всіх документів, а не їх змісту. Крім того, щоб скоротити черги на подачу заявки, в деяких ужендах слід розглянути можливість реєстрації заявки за допомогою електронних засобів.
3. Застосування єдиних керівних принципів у всіх відділеннях щодо переліку документів, які додаються до заявок на дозвіл на роботу і на проживання та дозволу на роботу. В даний час ситуація непередбачувана, не тільки тому, що уженди вимагають різні документи, а й через вимоги, що змінюються з часом.
4. Відмова від необхідності проходження повної процедури отримання дозволу на роботу, дозволу на роботу та перебування в разі пропозиції іншої роботи іноземцю в структурі компанії.
Конфедерація Lewiatan нагадує, що Польща не єдина країна, що конкурує за співробітників на ринках за межами ЄС. З 2020 року наберуть чинності нові правила, які значно полегшать доступ на німецький ринок праці для працівників з-за меж Європейського Союзу. Вони є відповіддю на зростаючі потреби в працевлаштуванні нашого західного сусіда. За оцінками експертів, ці об’єкти залучать від 500 000 чоловік до мільйона співробітників з України. У Чеській Республіці кандидати не з ЄС можуть подати заявку на так звані Карти співробітника, що дозволяють перебувати і працювати на термін не більше 2 років, а заява повинна бути оброблена максимально за 60 днів.
Останнє з вищезазначених рішень щодо легалізації перебування та роботи вже обмежує приплив нових кандидатів на роботу в Польщу, зокрема з України. Зарплати в Чехії вище, ніж в Польщі. Якщо ми приєднуємося до цієї складної та тривалої адміністративної процедури, що діє в Польщі, то польські роботодавці опиняються в програшній позиції, – каже Агнешка Зелінська, голова польського HR-форуму.
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!
Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.
Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.
Підприємці хочуть максимально спростити працевлаштування українців у Польщі
Легальне працевлаштування українців в Польщі призведе до швидкої євроінтеграції України
У Польщі посилили покарання за незаконне працевлаштування іноземців
