З 1 січня 2018 року набудуть чинності нові правила роботи іноземців у Польщі

З 1 січня 2018 року почнуть діяти нові правила доступу іноземців до ринку праці в Польщі. Зміни стосуються в основному короткочасної та сезонної роботи. Про це сайту “Польща Сьогодні” повідомили в Міністерстві сім’ї, праці та соціальної політики Польщі.

Міністр сім’ї, праці і соціальної політики підписала розпорядження про внесення змін у закон “Про сприяння зайнятості і установах ринку праці та інших законів». Найближчим часом постанова опублікована в Офіційному віснику.

Читайте також: Зміни в реєстрації освядчень для іноземців

Зазначені постанови визначають, зокрема:

– зразки заявок і документів,
– розмір платежів, пов’язаних з розглядом заявок,
– підкласи діяльності, в яких будуть видаватися дозволи на сезонну роботу іноземців,
– держави, громадяни яких зможуть скористатися спеціальними можливостями дозволів на сезонну роботу.

Заяви за старими правилами

До кінця грудня 2017 року можна буде зареєструвати на старих принципах заяви про намір доручити виконання роботи громадянину однієї з 6 держав (Республіки Вірменії, Республіки Білорусі, Республіки Грузії, Республіки Молдова, Російської Федерації, України). Вони передбачають роботу іноземця не довше, ніж до кінця 2018 року (на термін до 6 місяців протягом наступних 12 місяців).

Читайте також: Нові правила для сезонних працівників. Що зміниться?

До кінця 2018 року іноземець може працювати на підставі заяв, зареєстрованих в PUP в 2017 році.

Заяви про видачу візи на підставі документів, зареєстрованих у 2017 році, будуть розглядати на колишніх умовах, якщо вони будуть подані до 31 жовтня 2018 року.

Заяви та дозволу на сезонну роботу після 1 січня 2018 року

З 1 січня 2018 року заяви (oświadczenia) про доручення роботи іноземцеві будуть реєструвати тільки у разі сезонних робіт, які можна виконувати 6 місяців протягом наступних 12 місяців.

Читайте також: У Польщі будуть нові правила для сезонних працівників

В той же час буде можливість подати заяву (zezwolenia) про видачу дозволу на сезонну роботу (до 9 місяців у календарному році) для всіх громадян третіх країн. Раніше ці питання будуть вести районні центри зайнятості.

Обов’язок укладати з іноземцем договорів у письмовій формі

Юридична особа, що доручає виконання роботи іноземцю (також при відсутності обов’язку мати дозвіл на роботу) зобов’язана укласти з іноземцем договір у письмовій формі. Перед підписанням даного договору, іноземцю зобов’язані надати переклад на зрозумілу мову.