У Польщі зменшується кількість тимчасових працівників

541

Агентства по тимчасовому працевлаштуванні повідомляють про значне скорочення числа людей, що працюють по цій юридичній формулі. Фірми відчувають не тільки наслідки збереження ринку працівників, але також зміни в регулюванні та посилення термінів використання тимчасової роботи роботодавцями-користувачами.

Як зазначає польський HR-форум, скорочення числа тимчасових співробітників ніколи не було настільки високим. – Ми очікуємо, що в 2019 році тенденція до зниження продовжиться, хоча і не в таких масштабах. Різке падіння в червні 2017 року означало, що масштаб контрактів, які повинні були закінчитися в один момент, був високим, але це було разове накопичення, – пояснює Войцех Ратайчік, віце-президент по тимчасовій роботі в PFHR.

На думку експертів, ситуація на польському ринку праці означає, що тимчасова робота в багатьох випадках стала розширеним прийомом на постійну роботу. За даними форуму, кількість тимчасових співробітників в минулому році скоротилася на 14% по відношенню до 2017 року (кількість тимчасових працівників в Польщі в 2018 році склало приблизно 743000).

30 листопада минулого року було встановлено 18-місячний ліміт тривалості роботи тимчасового працівника в одного роботодавця.

Підприємці почали лояльніше ставитися до агентств по тимчасовому працевлаштуванню більше як до рекрутингових компаній, ніж як до роботодавців. У цій ситуації тимчасова робота розглядається як робота на випробувальний термін. Ми наймаємо співробітника, якого знайшло агентство, і він буде працювати за наймом, і якщо людина працює, добре ми оформляємо її. Це механізм початкового відбору, – пояснив Анджей Кубішак з Польського інституту економіки.

Він зазначив, що в ситуації, що склалася на ринку праці компанії часто звертаються в агентство за допомогою в пошуку співробітників. – Вони припускають, що співробітнику там буде набагато легше. В якомусь сенсі це правда, але не завжди. З огляду на, якщо ми візьмемо до уваги сприйняття агентства співробітниками. Деякі з більшою охотою влаштовуються на роботу за цивільно-правовим договором, ніж за агентським договором. І все ж, останній має повний пакет соціального забезпечення, відпустки через хворобу і свята. Вся справа в незнанні, – говорить він.

Експерт зазначив, що скорочення числа тимчасових працівників в Польщі було б ще більше, якби не іноземні працівники. Вони доповнюють певні недоліки і пом’якшують це зниження. Найпопулярніші галузі – це виробництво, торгівля і логістика.

Поки немає міністерських даних, які покажуть, скільки тимчасових працівників в Польщі з-за кордону, але, спостерігаючи за ринком, можна здогадатися, що це число значне. Витрати на працевлаштування цих співробітників, а отже, і вартість рахунків-фактур вище, наприклад, для вартості проживання або перекладу документів, – коментує Анна Вича, президент PFHR.

Вже сьогодні велика кількість організацій надають послуги з управління кар’єрою, метою яких є робота над кваліфікацією, розвиток і придбання відповідно до змін на ринку праці та особистої схильністю кандидатів і працівників.

Невідповідність компетенцій буде збільшуватися з прогресом автоматизації. Суть діяльності агентства полягає в наданні співробітникам постійної зайнятості і підтримки при розвитку навичок, необхідних не тільки сьогодні, але і через кілька років. Збільшення так званої працездатності є нашою головною метою, – додала Вича.

Підписуйтесь на наш канал в Telegram та слідкуйте за новинами Польщі!

Переглядайте свіжі вакансії на нашому сайті і знаходьте хорошу роботу.

Є питання? Залиште повідомлення в розділі «Питання-відповідь» і безкоштовно отримайте консультацію юриста.

Працівники з України: як працевлаштувати на законних підставах

Які візи підходять для законного працевлаштування у Польщі

У чому відмінність видів дозволів на роботу для іноземців в Польщі

Збір полуниці в Польщі: особливості сезонної роботи

Де працюють і скільки отримують українці в Польщі?

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here