Українці засипають скаргами польську інспекцію праці

На 300% протягом останнього року зросла кількість скарг, які до Державної інспекції праці Польщі скеровують українці. Найчастішою проблемою залишається невиплата заробітної плати, пише gazetaprawna.pl.

З кожним роком все більше і більше громадян України працевлаштовуються у Польщі. У першій половині 2017 року роботодавці зареєстрували понад 935 тисяч заяв про намір працевлаштувати українців, а за неофіційними даними Міністерства у справах сім’ї, праці та соціальної політики, тільки протягом місяця минулого року (з травня по червень) кількість таких декларацій зросла ще майже на 162 тисячі.

Відтак, зростає і кількість зловживань зі сторони працедавців, які беруть на роботу українців. У 2017 році Державна інспекція праці отримала 1433 скарги від громадян України, і 21% з них було вирішено позитивно. Це, як наголошують у статті, майже в 3 рази більше, ніж у 2016-му році, та у 100 разів, ніж у 2014-му.

Проблеми, з якими звертаються іноземці, залишаються незмінними, – наголошує голова Асоціації правового втручання Вітольд Клаус. За його словами, оскільки доволі часто польські фірми укладають з українцями не трудовий договір, а цивільно-правовий, тому й ви никають проблеми зі своєчасною виплатою заробітної плати або оплати щорічної відпустки.

Це підтверджується даними з Державної інспекції праці. Більшість українців скаржаться на невиплату заробітної плати (кожна третя особа), а також на відсутність підписаного контракту, невиплати мінімальної заробітної плати (як тих, хто працює по годинам на підставі цивільно-правового договору) тощо.

Як зазначає голова Асоціації правового втручання Вітольд Клаус, найбільшою проблемою, яка є для українці на польському ринку праці – не нелегальне працевлаштування, особливо у галузі сільського господарства, на будівництві та під час виконання хатніх робіт. «І саме тому дуже легко та швидко доходить до повної або часткової невиплати заробітної плати. І це проблема багатьох українців», – наголошує він. Поряд з тим Вітольд Клаус додає, що є й чимало порушень у випадках і легального працевлаштування. Наприклад, недотримання з боку працедавця правил безпеки праці, працівникам не видають спеціального робочого одягу, працівники не ознайомлені з правилами техніки безпеки на об’єкті тощо.

Продовжуючи пан Вітольд говорить, що збільшення кількості українців, які звертаються за допомогою до Державної інспекції праці – це позитивний показник. За його словами, це засвідчує про збільшення кількості іноземців, які працюють легально, а відтак – можуть відстояти свої права та повпливати на недобросовісного працедавця.